A Michael Page lançou o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão. Conheça as conclusões para a área de Sales & Marketing.
Quer se trate de uma nova tecnologia, uma língua estrangeira ou uma competência avançada, manter-se competitivo significa muitas vezes aprender coisas novas. A Fast Company mostra 11 formas de “hackear” o seu cérebro para chegar lá mais rapidamente.
Os beneficiários do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) receberam 6.050 milhões de euros até dia 18 de Dezembro, mais 45 milhões de euros face à semana anterior, revelou o relatório de monitorização.
Manuel Luiz, Managing director & partner da Boston Consulting Group em Lisboa, identificou três tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2025.
Não é original. É, aliás, o tema de muitos relatórios de fim/ início de ano de prestigiadas consultoras. Os estudos multiplicam-se, mas as dúvidas persistem. Ainda assim, é “o” tema. Aquilo que importa e urge discutir. Porque, ainda que as certezas sejam poucas, uma coisa parece certa: dificilmente…
Susana Afonso, sócia de Direito do Trabalho & Fundos de Pensões da CMS Portugal, faz uma antevisão das grandes prioridades da legislação laboral para o próximo ano.
A tendência de crescimento no mercado de Information Technology (IT) mantém-se, acentuando-se o desequilíbrio entre a procura e a oferta de perfis. A conclusão é da Michael Page que analisou a evolução das tendências do recrutamento para o próximo ano no mercado português.
O estudo anual da Michael Page sobre sobre as principais tendências do mercado de trabalho para o próximo ano revela que o paradigma dos Shared Services Centres (SSC) tem evoluído devido ao sucesso dos actuais players, que assumem maiores responsabilidades técnicas e estratégicas.
No âmbito das várias actividades natalícias para colaboradores e familiares, este ano a Salvador Caetano desenvolveu um filme que teve a participação de sete países africanos e Espanha, além de Portugal.
Colegas de trabalho engraçados mantêm o trabalho interessante e ajudam a aliviar o ambiente. Todos gostam deles, mas muitas piadas e histórias ridículas podem tornar-se estranhas (ou exageradas quando ultrapassam os limites), alerta o Business Management Daily.