Mais do que uma revisão legislativa, estas mudanças representam um sinal de que é preciso alinhar o trabalho com as expectativas das novas gerações, que valorizam equilíbrio, desenvolvimento e transparência. Esse será o verdadeiro desafio para atrair e inspirar os profissionais e líderes do futuro.»

No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Ana Cardeira, directora de Recursos Humanos da Quinta do Lago, salienta que «a flexibilidade surge, assim, como um eixo central para garantir que empresas e trabalhadores possam adaptar-se com agilidade às novas dinâmicas económicas,…

Pedro Rocha e Silva, Managing director da LHH | DBM Portugal, revela que «o futuro não será feito de horários de fábrica e vínculos para toda a vida: será feito de confiança, mobilidade e coragem para mudar. Portugal só será competitivo quando deixar cair as amarras do passado e assumir, sem medo,…

No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, afirma que «para quem trabalha com Recursos Humanos e lei laboral,  a remissão abdicativa trata-se de facto de uma ferramenta essencial».

No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Nuno Troni, Business director de Search & Selection da Gi Group Holding Portugal, acredita que «Portugal pode inspirar-se no modelo nórdico de “flexicurity” – flexibilidade com segurança – para criar um ecossistema laboral dinâmico e…

No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, defende que «toda a modernização será sempre bem-vinda na medida em que vier melhorar os índices de produtividade e o clima social, das empresas e da própria sociedade».

No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Sara Silva, directora de Relações Humanas da L’Oréal, faz notar que «as empresas ainda não conseguiram instalar uma cultura de aprendizagem contínua e os colaboradores encaram a formação como mais uma tarefa e não um motor de…

No seu comentário à LXI edição do Barómetro Human Resources, Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés, destaca que «O “Trabalho XXI” pode ser um marco histórico, mas só se for acompanhado de diálogo social sério, monitorização eficaz e coragem política para colocar as pessoas no centro.…

No seu comentário à LX edição do Barómetro Human Resources, Nuno Oliveira, Chief People & Culture Officer na Zurich em Portugal, acredita que «ao investir em modelos de liderança inclusivos, incentivam-se os jovens talentos a terem ambição e a crescer. O compromisso deve passar por criar um…

No seu comentário à LX edição do Barómetro Human Resources, Ana Cardeira, directora de Recursos Humanos da Quinta do Lago, defende que «a liderança do futuro exige agilidade, capacidade de adaptação e uma abordagem mais humana e colaborativa, criando efectivamente planos de sucessão como parte da…