Através da investigação, a Accenture e a Disability:IN, organização que promove a igualdade, desenvolveram uma estrutura para ajudar os líderes empresariais a tornarem-se mais intencionais relativamente à inclusão de pessoas com deficiência.
Tome nota:
1. Acesso: As organizações devem eliminar as barreiras e proporcionar igualdade de acesso às oportunidades de emprego para pessoas com deficiência, incluindo o recrutamento, a contratação e a progressão na carreira.
2. Sensibilização: Os líderes devem aumentar a consciencialização sobre as deficiências para que as organizações possam fomentar uma cultura de empatia e respeito, desafiar os estereótipos e promover uma mentalidade mais inclusiva entre os colaboradores.
3. Defesa: As organizações devem criar um ambiente em que as pessoas se sintam à vontade para revelar as suas deficiências e formar redes de colaboradores, ajudando a amplificar as suas vozes e a garantir que as suas perspectivas são ouvidas.
4. Acção: Ao integrar várias iniciativas de inclusão de pessoas com deficiência sob uma única égide, as organizações podem garantir que trabalham em harmonia para criar um local de trabalho mais acessível e equitativo.
5. Responsabilidade: As organizações devem ser capazes de medir o seu progresso e partilhar o que aprenderam para demonstrar o seu empenho e dedicação à melhoria da inclusão de pessoas com deficiência.
