Como devem as empresas reagir ao envelhecimento?

A idade é uma preocupação chave para a sua organização? Saiba que um maior apoio aos colaboradores mais velhos aumenta a lealdade à empresa.

As empresas devem tomar medidas sobre a idade no local de trabalho, de acordo com a pesquisa da Business in the Community (BITC).

“Age in the Workplace, Retain, Retrain, Recruit” afirma que entre 2012 e 2022 um número estimado de 12,5 milhões de postos de trabalho vão ficar à disposição, uma vez que esse número aponta para as pessoas que deixam o mercado de trabalho, e um adicional de dois milhões de novos empregos serão criados. No entanto, apenas sete milhões de pessoas entrarão no mercado de trabalho para preencher esses papéis.

O apoio para os trabalhadores mais velhos foi encontrado para aumentar a lealdade e a retenção, melhorando a produtividade e reduzindo os custos de recrutamento. O custo médio de recrutamento e formação de um novo membro da equipa é estimado pelo CIPD em 7 mil euros, de modo a apoiar os trabalhadores mais velhos que já estão na organização.

No entanto, estudo do Group Risk Development (GRiD) mostram que 53% dos empregadores não toma medidas para responder às necessidades de uma força de trabalho em envelhecimento. Constatou-se que apenas 7% reorientaram os seus procedimentos de saúde, bem-estar e de gestão de ausência, e apenas 2% continuam a fornecer benefícios de risco do grupo para aqueles com idade superior a 65 anos.

BITC sugere no relatório que as empresas têm em conta a idade e as competências como forma de revelar quais as áreas operacional que estarão sob maior pressão em termos de défice de competências. É aconselhável urgência nos sectores em que há maiores proporções de colaboradores com mais de 50 anos, e que vêem uma queda significativa na taxa de emprego entre aqueles com idade entre 60 a 64.

Fonte: HR Uk