Como podem os líderes melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores?
O estudo “Quality of Life: a big asset for small business leaders”, da Sodexo, analisou diferentes perspectivas sobre o que influencia a qualidade de vida das pessoas, a nível privado e profissional.
O estudo avaliou as acções tomadas, mediu o seu impacto do ponto de vista dos colaboradores e a sua correlação quantitativa e qualitativa nos resultados das empresas. A amostra é composta por 5 mil empresas (com menos de 100 colaboradores), em sete países (Brasil, Chile, França, Índia, México, Roménia e Turquia) de três continentes, que adoptaram medidas com o propósito de melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores.
Desde logo, surge destacada em primeiro lugar entre as medidas implementadas com maior retorno nos resultados, a promoção de condições que possibilitam uma gestão mais conveniente da vida pessoal dos colaboradores. De seguida, são referidos os ganhos com a distinção através de bónus ou ofertas que reconheçam activamente o contributo dos colaboradores para os objectivos da empresa. O aumento do poder de compra, sob diferentes formas, é a terceira medida que apresenta melhores resultados. A finalizar o top 4 deste ranking, encontramos a importância do acesso a uma alimentação saudável e equilibrada.
Estas medidas, segundo o mesmo estudo, tiveram um impacto directo no ambiente de trabalho em 91% das empresas participantes e 86% registaram um aumento da sua produtividade. Para além destes aspectos, relacionados com as condições laborais dos colaboradores e do seu desempenho, é de realçar que 76% destas empresas revelaram ter sentido um impacto positivo na reputação e, por consequência, no seu poder em atrair novos colaboradores.
Medidas de qualidade de vida que geram maior retorno para as empresas:
- Promover a gestão equilibrada entre as dimensões pessoal e profissional
- Premiar o desempenho através da implementação de bónus e ofertas
- Incrementar o poder de compra dos colaboradores
- Providenciar ou subsidiar o acesso a refeições saudáveis
Os resultados dizem respeito ao segundo semestre de 2015.