Como reagir ao “tsunami tecnológico”?

As médias empresas identificaram o défice de competências em Tecnologias como um dos seus três principais riscos para a próxima década. Como está o mercado de talento a responder? Fala-se já numa “gig economy”.

Numa extremidade vemos avanços exponenciais em campos como a inteligência artificial, e na outra um quarto da população ainda não tem as habilidades para fazer mais do que consultar produtos digitais.

Aproxima-se a tendência para o crescimento de uma “economia de trabalhadores independentes a curto prazo” (“gig economy”); um estudo recente prevê que até 2020 35% dos trabalhadores poderiam ser independentes. Sites como Upwork e Freelancer têm literalmente mudado a forma como as empresas podem recrutar e preencher a sua lacuna de competências em TI, com sites de Tecnologia especializada como The IT Project Board permitindo pesquisas com base em qualquer combinação de TI desde categorias, competências, acreditações, certificações, fabricantes e experiências no sector para encontrar a pessoa certa para o papel.

Robert Chambers, CEO do TheITProjectboard diz: «Encontrar o talento certo é caro, demorado e desnecessariamente difícil. As empresas devem estar preparadas para ir mais longe para encontrar o talento que eles precisam, plataformas modernas são projectados para permitir isso em apenas alguns cliques; os empregadores podem encontrar e convidar talento para os seus projectos directamente, sem barreiras geográficas, de forma a poupar tempo e dinheiro.» Além disso, estes sites também oferecem avaliações imparciais sobre projectos concluídos, permitindo que as empresas tomem decisões de contratação com base em resultados reais e não apenas no instinto; eliminando a necessidade de contar com a intuição tradicional.

                         “Talvez esses novos mercados virtuais                                   sejam a resposta à epidemia do défice de competências
em TI, “trabalho” é, afinal, não
(apenas) um espaço físico ou uma série de tarefas mecânicas”

Talvez esses novos mercados virtuais sejam a resposta à epidemia do défice de competências em TI, “trabalho” é, afinal, não (apenas) um espaço físico ou uma série de tarefas mecânicas, como é um conjunto de habilidades a vender ao melhor preço. Esses sites também permitem que as empresas construam de forma inteligente equipas virtuais de várias fontes de todo o planeta. A colaboração permite mudanças graduais em termos de eficiência, tempo e custo. Podendo-se fazer tudo de uma maneira muito mais flexível, dinâmica e distribuída, e a visibilidade é aumentada como toda a sua equipa, independentemente da localização ou fuso horário pode ver um único painel.

CEO do TheITProjectboard continua a dizer «força de trabalho de hoje é fragmentada. Mais de um terço fez algum tipo de trabalho freelance no ano passado. Quase quatro em cada cinco empregadores de estabelecimentos (de todos os tamanhos e indústrias) utilizam alguma forma de não-tradicional de contratação. Mercados online são a maneira mais flexível para recrutar as pessoas que necessitamos para concluir um projecto. As pessoas certas podem rapidamente ser envolvidas em qualquer projecto em “questão de cliques”, em oposição aos “30 dias normais para um ciclo de recrutamento clássico”.

Trabalhadores de TI independentes querem transparência, flexibilidade e capacidade de trabalhar para vários empregadores, simultaneamente. E as empresas ganham através da combinação de uma força de trabalho remota, flexível, com força de trabalho tradicional para manter a estabilidade, a moral e os controlos de custo. É de se admirar, então, que estes sites de colaboração estão a florescer? A questão é: estão eles a fazer o suficiente para resolver a epidemia?

Fonte: Marginalia magazine