Como responder, numa entrevista de emprego, à pergunta “Fale-me de si”?

Numa entrevista de emprego, a pergunta “Fale-me de si” pode parecer intimidante, mas não precisa de ser. A ZDNET partilha as melhores dicas para uma resposta perfeita.

Se um candidato não estiver preparado, responder à pergunta “Fale-me de si” pode ser difícil. Procurar emprego, especialmente numa economia conturbada, já é suficientemente stressante sem adicionar o constrangimento de responder a algo tão pessoal e abrangente.

Pode ficar sem saber como responder, pois não é tarefa fácil falar sobre si próprio sem linhas orientadoras. Mas falar com confiança sobre os seus sucessos pode ser muito mais fácil se preparar as respostas com antecedência.

Por que os recrutadores perguntam “Fale-me de si”?

Uma entrevista de emprego tem tudo que ver com conhecer o candidato. Os entrevistadores fazem essa pergunta para fazer a transição da “conversa fiada” para as perguntas técnicas e comportamentais da entrevista.

O recrutador quer avaliar se o candidato é capaz de se exprimir de forma clara e profissional. Por isso, “congelar” no momento não dá a melhor impressão.

O entrevistador espera que o candidato responda à pergunta de forma natural, mostrando que está preparado e se preocupa com a entrevista. Uma óptima resposta pode ajudá-lo a destacar-se numa entrevista de emprego.

Se essa pergunta lhe for feita durante uma entrevista por vídeo ou telefone, pode ter as respostas à sua frente, mas, se for presencial, deve estar preparado para responder sem recorrer a anotações.

Outras opções de pergunta

A pergunta “fale-me de si” pode assumir variantes. Os recrutadores podem optar por:

• Conte-me mais sobre a sua formação.
• Estou interessado em saber mais sobre si.
• Conte-me sobre o tempo em que trabalhou na empresa “x”.
• Pode falar-me mais sobre a sua experiência?
• Diga-me algo que não esteja no seu currículo.

Esteja pronto para qualquer versão com uma resposta bem estruturada e ensaiada.

Como responder à pergunta “fale-me de si”?

Existem muitas estratégias para responder. A maneira como escolhe estruturar a sua resposta vai depender da sua experiência anterior. Um recém-licenciado terá uma resposta muito diferente da de um director que tem décadas de experiência profissional.

Embora seja importante preparar a sua resposta, também deve deixar espaço para a espontaneidade e garantir que as suas frases não soam muito ensaiadas.

Depois de encontrar uma fórmula que se adapta melhor à sua experiência, certifique-se de praticar. Anote a sua resposta para reorganizá-la, verifique se flui e acompanhe os pontos-chave.

Qualquer que seja o método escolhido, certifique-se de conectá-lo à função específica e à empresa para a qual está a ser entrevistado. A resposta deve fazer o recrutador pensar que o candidato está verdadeiramente interessado na posição.

Componentes da resposta

Deve descrever a sua situação actual, a sua experiência profissional anterior, o motivo pelo qual encaixa bem na função e como está alinhado com os valores da empresa.

Situação actual

Fale sobre a sua posição actual e uma conquista recente ou feedback positivo que tenha recebido. Evite falar negativamente sobre o seu actual emprego.

O recrutador quererá saber como a sua função actual é semelhante à posição para a qual você está a candidatar-se.

Se é estudante, use esse tempo para falar sobre experiências escolares relevantes, como disciplinas que teve, projectos nos quais participou ou estágios.

Experiência de trabalho anterior

O entrevistador provavelmente tem o seu cv à frente, por isso não diga o que ele já sabe. Use esta pergunta para abordar o seu histórico de trabalho anterior e destacar as áreas aplicáveis ao cargo que tem agora.

Descreva a sua experiência de trabalho anterior por ordem cronológica.

Se mudou de área, explique o motivo com um breve resumo que demonstre as suas paixões ou interesses.

O seu “porquê”

Por que escolheu este trabalho para se candidatar? Por que é o melhor candidato para a função? Use esse tempo para se vender-se ao recrutador e dar-lhe o seu “porquê”. Se adaptou as outras respostas ao trabalho para o qual está a ser entrevistado, esta parte será fácil.

Explique como essa função está alinhada com os seus objectivos pessoais de carreira para mostrar que se esforçará para ter sucesso.

Alinhar e relacionar os seus objectivos, paixões e pontos fortes com a empresa/função

Pesquise a cultura da empresa. Se trabalhar em equipa ou fazer as coisas individualmente é valorizado, fale sobre isso nesse momento. Não se esqueça de mencionar se tem outros interesses ou competências que tem vindo a desenvolver e que o tornam um activo melhor para a empresa.

Conhecer a missão geral da organização vai ajudá-lo a adaptar o seu “porquê”. Se está a ser entrevistado para uma empresa de roupa desportiva que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, não faz sentido falar sobre como adora trabalhar à noite e aos fins-de-semana.

Quanto tempo deve durar a resposta?

Lembre-se de que os entrevistadores querem saber mais sobre a sua experiência de trabalho e a sua personalidade. Responder a essa pergunta com frases curtas pode ficar aquém do esperado e falar por dez minutos é um “red flag” de que pode fazer o mesmo em reuniões.

Tente manter sua resposta entre um e três minutos. Observe a linguagem corporal do seu entrevistador e sinta-se à vontade para desenvolver alguma parte que o deixe entusiasmado.

O que fazer e não fazer

Existem algumas regras ao responder à pergunta “fale-me de si”. Os recrutadores têm certas expectativas sobre a forma como um candidato responde, por isso não se desvie muito delas.

Uma das dicas mais importantes e básicas é permanecer profissional. Ser excessivamente negativo ou partilhar demais sobre a sua vida pessoal pode acabar por lhe custar a vaga.

Sim

Seja positivo

Nenhuma empresa é perfeita. Falar mal de outros lugares onde trabalhou pode dar ao entrevistador a impressão de que também não será feliz na nova empresa.

Se lhe perguntar por que deixou o emprego anterior, responda de forma simples, como por exemplo, “Estava à procura de um novo desafio”.

Evite fazer planos de longo prazo

Se num primeiro encontro não falaria sobre planos daqui a um mês, numa entrevista de emprego muito menos. Apressar-se em conversas sobre objectivos futuros com a empresa pode soar prematuro. Deixe essas conversas para fases posteriores no processo de selecção.

Conheça o seu interlocutor

Pesquisar antecipadamente a empresa em causa é crucial. Assim pode adaptar a sua resposta para focar os pontos em linha com a cultura e será capaz de fazer perguntas mais informadas no final da entrevista.

Concentre-se em exemplos que pode quantificar

Dizer que conquistou novos clientes é bom, mas dizer que “aumentou as visitas no site em 27% num trimestre” é muito mais significativo e impressionante. Se não souber os números exactos, faça uma estimativa realista.

Destaque a sua personalidade

Mencionar que faz jogging ou joga xadrez revela mais sobre si do que apenas como ocupa o seu tempo livre, pois mostra uma parte da sua personalidade. Papéis interactivos, como voluntariado ou fazer parte de uma equipa de padel, demonstram que é amigável e capaz de comunicar bem com os outros.

Não

Seja demasiado pessoal

Evite mencionar muitas informações sobre a sua vida privada. Falar sobre política ou a sua afiliação religiosa, estado civil ou filhos pode acabar por prejudicá-lo, até porque não gostaria que o recrutador escolhesse um candidato com base nas respostas a qualquer uma dessas perguntas.

Memorize as suas respostas

Dar uma resposta decorada pode soar pouco verdadeiro. Lembre-se de alguns dos seus pontos principais e preencha as lacunas naturalmente. Memorizar as respostas pode até torná-lo mais propenso a cometer erros se se esquecer de algumas palavras e não conseguir desenvolver.

Liste os seus pontos fortes sem exemplos

Dizer apenas que é óptimo em trabalho de equipa não significa muito sem um exemplo para o apoiar. Adicione uma breve história sobre um episódio em que demonstrou cada característica destacada na sua carreira.

Sobrecarregue o entrevistador

Escolha três ou quatro pontos fortes pessoais e limite-se a eles. Divagar sobre si mesmo ou tornar-se muito pessoal pode estragar a primeira impressão que o recrutador tem de si.

Mantenha o discurso curto, empático e profissional para o deixar interessado.

Resuma o seu currículo ponto por ponto

A pessoa que está a entrevistá-lo já leu o seu cv, portanto repetir o que está lá escrito pode fazê-la perder o interesse. Mencione os pontos altos mais relevantes para o cargo para o qual está a candidatar-se e acrescente algumas coisas de que gostou em cada um deles.