Coverflex: 2026: 10 coisas que deve saber ao preparar o seu plano de benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis são uma solução eficaz que permite personalização, optimização de custos e maior satisfação no trabalho.
Por: Inês Odila, Country Manager da Coverflex Portugal
Com a aproximação de 2026, muitas empresas estão já a rever as suas estratégias de compensação. O desafio é claro: oferecer pacotes mais atractivos e relevantes para os colaboradores, ao mesmo tempo que se garante eficiência e sustentabilidade financeira. Uma das soluções que mais têm crescido em Portugal é a dos benefícios flexíveis. Mas afinal, como funcionam? E porque é que são cada vez mais relevantes para as empresas que querem começar 2026 em vantagem?
- O que são benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis são complementos salariais oferecidos pelas empresas como forma de atrair e fidelizar talento, uma vez que não só permitem aos trabalhadores personalizar os seus benefícios de acordo com as suas necessidades e prioridades a cada momento da sua vida, como podem ter um impacto positivo significativo devido às isenções associadas: IRS, Segurança Social, ou ambos para os colaboradores, e TSU (23,75%) para a empresa.
Os benefícios flexíveis podem mesmo cobrir diferentes áreas, tais como passe social, seguro de saúde, despesas em consultas e farmácias, PPR, tecnologia, entre outros.
Hoje, muitas empresas têm até quatro ou cinco gerações a trabalhar lado a lado – da Geração Z aos Baby Boomers. Cada grupo tem prioridades diferentes: os mais jovens podem valorizar subsídios de aprendizagem ou apoio ao bem- -estar, enquanto gerações mais experientes tendem a dar importância a poupança para a reforma ou cobertura de saúde. É aqui que os benefícios flexíveis se destacam: permitem que cada colaborador escolha aquilo que faz mais sentido para a sua fase de vida, promovendo inclusão, motivação, e equilíbrio entre curto e longo prazo. Ao adaptar os benefícios à diversidade da força de trabalho, as empresas asseguram que todos se sentem apoiados e valorizados. - Acrescentar valor sem aumentar os custos da empresa
Com os benefícios flexíveis, as empresas conseguem aumentar o valor percebido da compensação sem impacto acrescido nos custos. Para os colaboradores, isto traduz-se em mais rendimento disponível para aplicar nas áreas que fazem mais sentido para si; para a empresa, é uma forma de potenciar recursos e reforçar a sua atractividade no mercado de trabalho. - Vantagens fiscais
Os benefícios flexíveis estão abrangidos por regimes fiscais vantajosos, como por exemplo o regime de isenção de Taxa Social Única (TSU). Isto permite às empresas reduzir encargos e, em simultâneo, entregar ao colaborador um valor líquido superior ao que seria possível, por exemplo, através de um aumento salarial apenas. - Seguro de saúde: o benefício mais valorizado
O seguro de saúde é, de longe, o benefício mais procurado em Portugal. Ao integrá-lo num plano flexível, a empresa garante maior visibilidade sobre aquilo que oferece, bem como autonomia e satisfação dos colaboradores. E, quando gerido através de uma aplicação como a da Coverflex, toda a burocracia é eliminada: upgrades à apólice, adicionar membros do agregado familiar, facturas e reembolsos ficam centralizados num só lugar. - Gestão simples e digital
A burocracia costuma ser um dos maiores obstáculos para as equipas de RH e de finanças. Com uma plataforma digital unificada, a gestão de benefícios deixa de exigir fluxos manuais. Na Coverflex, por exemplo, pode definir um valor em benefícios por colaborador, que fica disponível de imediato na Wallet do colaborador. O colaborador escolhe na aplicação em que benefício(s) quer usar esse valor, e todas as escolhas ficam centralizadas no dashboard de gestão da empresa. Além disso, a integração entre o seguro e o saldo da Wallet permite usar benefícios para pagar consultas, exames, ou medicamentos de forma automática. E, com a Coverflex, tem relatórios prontos para contabilidade e RH, sem necessidade de compilar dados manualmente. - Atracção e retenção de talento
Num mercado competitivo, a proposta de valor ao colaborador faz a diferença. Oferecer benefícios flexíveis demonstra cuidado e personalização, ajudando a atrair novos talentos e a reter as pessoas certas. - Mais motivação e produtividade
Colaboradores que sentem que a sua empresa investe no seu bem-estar estão naturalmente mais motivados. Ao poderem escolher benefícios que se adaptam ao seu momento de vida – de vales infância a PPR – sentem-se mais apoiados e valorizados. - Escalável para qualquer empresa
Não é apenas para grandes multinacionais. Hoje, soluções como a Coverflex permitem que as PME também ofereçam planos flexíveis, ajustados ao seu orçamento e com gestão simples, sem necessidade de equipas especializadas. - Comunicação transparente é chave
Um plano de benefícios só resulta se os colaboradores souberem usá-lo. A comunicação interna deve ser clara, simples e prática. Guias, formações rápidas, e FAQs ajudam a garantir que todos aproveitam ao máximo. - Medir impacto e evoluir
Não basta oferecer benefícios: é fundamental saber quem usa, como usa, e com que margem. Com dashboards integrados na plataforma Coverflex, os decisores têm visibilidade sobre que categorias de benefícios têm maior procura e taxas de adopção, e mais poupanças geradas. Isso permite ajustar valores, categorias, ou comunicação para maximizar o retorno. Entrar em 2026 com benefícios flexíveis é mais do que uma tendência: é uma estratégia para oferecer compensação mais relevante, aumentar a satisfação dos colaboradores e, ao mesmo tempo, ganhar eficiência. Com uma abordagem clara e digital, as empresas conseguem simplificar processos, optimizar custos e mostrar que estão prontas para o futuro.
Este artigo foi publicado na edição de Outubro (nº. 178) da Human Resources.
Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.
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