Director/a de Recursos Humanos PME – Prémios Human Resources 2024
Qual a (o) director de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos – actualmente a trabalhar numa PME – que mais gostaria de ter na sua organização / empresa?
Nota biográfica dos finalistas
Ana Porfírio
Ana Teresa Porfírio, é atualmente Diretora de Recursos Humanos e Cliente Interno na Jaba Recordati, S.A., empresa do sector farmacêutico, onde lidera o desenvolvimento e implementação de práticas de RH para impulsionar os objetivos de negócio.
Com formação em Gestão de Pessoas e mestrado em Comportamento Organizacional, encontra-se a desenvolver o seu doutoramento.
Conta ainda com uma experiência de sucesso na KPMG, onde trouxe o recrutamento para a era digital e moldou a cultura organizacional.
Tem colaborado em diversos projetos com a NOVA SBE sendo também membro dos órgãos sociais da SL Benfica SAD.
Élio Alves
Élio Alves, 43 anos, licenciado em Psicologia das Organizações, pós-graduado e formação 360º em RH, com experiência na liderança de projectos de desenvolvimento, transformação e execução da estratégia de Recursos Humanos em empresas como Eurest Portugal, Kantar Worldpanel e Danone S.A.
Filipa Figueira
Filipa Figueira é licenciada em Psicologia Social e das Organizações, pós-graduada em Gestão, com programa Avançado de RH, Growing HR Leaders, de Liderança em Saúde, Future of Business, entre outros.
A sua experiência nos RH, nestes mais de 20 anos, tem sido bastante diversa, tendo passado por diferentes setores de atividade. Em 2016 assumiu a direção de RH na MSD com o foco de transformar a empresa, o seu modelo de trabalho, evolução da liderança e talento, reforço da cultura de DE&I e desenvolvimento, bem como do papel dos RH como parceiro de negócio, essencial na estratégia e sucesso da organização.
A Filipa tem duas filhas, valoriza o tempo em família, amigos e o work life balance.
Gosta de viajar, pratica padel, corrida e tem como máxima “love your job, love your life”.
Irene Rua
Irene Vieira Rua é orgulhosamente Mulher e Mãe, movendo-se pelos seus valores para deixar uma marca positiva no mundo.
Com mais de 15 anos de experiência profissional, acredita que o sucesso das organizações passa por ter a pessoa certa na função certa e por investir nas competências, bem-estar e felicidade dos colaboradores.
Licenciada em Psicologia pela Universidade Lusófona, pós-graduada em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos pelo ISLA, tem ainda um Executive Master em Project Management, na Universidade Europeia.
Juntou-se ao Doutor Finanças em 2017, como Diretora de Pessoas e Cultura Organizacional, mas ficou conhecida como a “Pessoa das Pessoas”. Em 2020, assumiu o cargo de Chief People Officer, passando a integrar a Comissão Executiva da empresa.
João Chainho
João Chainho iniciou a sua carreira na Deloitte, adaptando-se rapidamente aos ambientes globais e multinacionais que têm marcado o seu percurso profissional. Formou-se em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE e posteriormente aprofundou os seus estudos com um mestrado na INDEG Business School. A sua trajetória profissional, enriquecida por experiências em Portugal e Angola, reflete uma robusta experiência internacional, com foco nos últimos anos na indústria automóvel e digital.
Desde 2014, João faz parte do Grupo Mercedes-Benz, assumindo em 2018 o cargo de HR Manager na Mercedes-Benz.io Portugal, a divisão digital do grupo fundada nesse mesmo ano. Esta entidade tem-se destacado na gestão de pessoas, conquistando mais de 12 prémios desde a sua fundação, incluindo reconhecimentos como ‘Melhor Empresa para Trabalhar’ e ‘Melhor Equipa de RH’. Estes prémios sublinham a inovação e a excelência nas práticas de Employee Experience e desenvolvimento organizacional.
Além dos seus compromissos corporativos, João Chainho teve também um papel ativo na difusão de boas práticas de gestão, gerindo a secção “Formação & Carreiras” nos jornais diários “Metro” e “Meia-Hora” do Cofina Group & Metro News em Lisboa. Esta iniciativa demonstra o seu empenho no desenvolvimento contínuo de talentos e na inovação em práticas de gestão de recursos humanos.
João Miguel Rodrigues
Licenciado em GRH e Mestre em Políticas de Desenvolvimento de RH, conta com mais de 15 anos de experiência profissional, 13 de futebol federado e 3 como Dirigente Associativo, inclusive, Presidente da Associação de Estudantes da AEESCE.
Iniciou a sua carreira em Sales & Marketing, foi Consultor em empresas como a Elevus e a Hays. Na Zagope, durante 6 anos, desenvolveu e geriu projetos e dimensões da gestão estratégica de pessoas.
Em 2018, criou a área de People & Culture na Aubay Portugal, onde é Chief People Officer e membro da Comissão Executiva, assumindo o pelouro das pessoas e da marca em Portugal.
Paralelamente, é Mentor de estudantes do ensino superior e de executivos, Formador, Palestrante e Advisor de Líderes e Gestores.
Mara Ângelo
Pós-graduada em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos, Mara Ângelo é uma profissional com uma sólida experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas, no mercado nacional e internacional. Acredita que o sucesso de qualquer organização passa pelo retorno do investimento no potencial das pessoas que dela fazem parte e que é no equilíbrio entre o que se dá e o que se recebe que encontra o verdadeiro valor.
Tendo a aviação sido a sua escola, passou por diferentes setores de negócio com a mesma missão de proporcionar às pessoas ferramentas possibilitadoras de crescimento profissional e pessoal. Em 2022, iniciou o seu percurso no Grupo Future Healthcare enquanto People Director e trabalha com entusiasmo no projeto de transformação organizacional necessárias à evolução das competências individuais e do Grupo.
Define-se como uma pessoa do Bem, que encontrou na sua função uma forma de o pôr em prática, com estrutura e técnica, e, sobretudo, com amor.
Rita Baptista
Mãe de 5 rapazes, trabalha há 25 anos em recursos humanos nacional e internacionalmente. Iniciou a carreira profissional em consultoria e daí deu o salto para assumir a responsabilidade de direções de recursos humanos em diferentes áreas de negócio como indústria automóvel, FMCG, na SCA e Milupa, no ramo segurador na AGEAS, na aviação na OGMA e por fim hoje na Bene Farmacêutica.
É vista pelas suas equipas e pares como um perfil transformador que gosta de deixar a sua marca. Por onde passou teve a missão de fazer mudanças estruturais, sistémicas e culturais, respeitando sempre, acima de tudo, as pessoas.
Vê os RH como parceiro estratégico e suporte ao negócio, e foi esse papel de relevância estratégica e de execução que teve nas organizações, onde tentou sempre gerir as suas equipas numa perspetiva de desenvolvimento e sucessão, com o objetivo de serem ágeis e parceiros na solução para negócio e para pessoas.