Já ouviu falar do rapper Snoop Dogg? Veja as suas dicas sobre (boa) liderança e como alcançar o sucesso
Numa entrevista, o conhecido rapper falou sobre o verdadeiro significado de ser chefe. Segundo ele, «O problema é que, quando nos tornamos chefes, somos muito “mandões”. Um “verdadeiro chefe” rodeia-se de pessoas que são melhor do que ele».
Além de ter as melhores competências e profissionais à sua volta, o verdadeiro chefe quer que os colaboradores almejem ser chefes um dia. E esse, diz Snoop Dogg, é o verdadeiro significado de ser chefe, não querer mandar nos outros, querer sim que os outros sejam melhores do que ele. Com um toque humorístico, o rapper justifica a razão: «para que, quando se tornar chefe um dia, contrate o antigo chefe para que este possa tirar um dia de folga».
Esta é mais uma lição de empreendedorismo do cantor norte-americano que, em 2015, anunciou que era a pessoa indicada para ocupar o lugar de CEO do Twitter. Desde então, tem deixado mais lições de como ser um melhor líder.
«A decisão mais importante que tomei enquanto homem de negócios? Escolher as pessoas que tenho à minha volta.»
Este é o factor que separa um CEO de sucesso de um CEO sem futuro. Por isso, observe as pessoas que o rodeiam e a forma como ele as trata.
«Há tanta coisa que quero fazer. Sinto-me como o Magic Johnson do rap. O Magic era excelente no campo de básquete [NBA], mas é melhor como homem de negócios.»
Toda a gente acha que precisa de se concentrar apenas numa coisa. Ser bom no “seu propósito”. Mas não há apenas um propósito. Uma pessoa bem-sucedida tem, em média, 14 carreiras diferentes ao longo da vida.
Se se concentrar em apenas uma coisa, nunca terá a oportunidade de inovar e mudar. Para atrair êxito, deve sair da sua zona de conforto e usar as competências aprendidas numa área para desenvolver competências na próxima área.
«Eu digo a verdade e sei do que falo. É isso que me torna uma ameaça.»
Numa era marcada por uma desconfiança generalizada nas instituições, as empresas que forem verdadeiramente transparentes serão as que subsistirão nos tempos mais próximos. E o mesmo se aplica aos líderes.
«Se te ficares pela matemática básica, só vais ganhar dinheiro “básico”.»
Muitas pessoas dizem que valem um milhão, cinco ou o que for. A partir do momento em que um profissional se concentra num determinado número, acabou de colocar um limite para o seu crescimento.
Primeiro procure criar valor em tudo o que faz. Depois a matemática cuidará de si mesma.
«Antes ficava stressado quando achava que vencer era importante. Assim que percebi que não se tratava de ganhar ou perder, mas sim de ensinar crianças a serem adultos, comecei a relaxar.»
Um líder não passa por cima de toda a gente para alcançar o sucesso. Um líder sabe que o sucesso é resultado daquilo que ajuda os outros a alcançar.
Um líder forte melhora a vida dos seus colaboradores, permite que aprendam e se tornem os CEO de amanhã.
«Se o teu trabalho for grelhar hambúrgueres no McDonald’s, sê o melhor grelhador de hambúrgueres do mundo. Faças o que fizeres, sê o melhor na tua função.»
Para Snoop Doog, o segredo para dominar qualquer arte passa por:
- Estudar sobre o tema e aprender coisas novas
- Trabalhar com afinco
- Inovar constantemente e manter a criatividade
- Rodear-se das pessoas certas
- Não abrandar na criatividade
- Nunca perder a humildade
«Às vezes, um falhanço é a melhor coisa que te pode acontecer. Isso ensina-te o que tens de fazer da próxima vez.»
Na História da Humanidade não faltam exemplos de pessoas que, antes de alcançarem o êxito, falharam uma e outra vez.
«Para seguir em frente temos de voltar atrás no tempo.»
Se algo resistir ao teste do tempo, use-o. Os líderes aprendem com o passado e usam-no como filtro para descobrir o que terá êxito no futuro.
Basta olhar para trás… O Google não foi o primeiro motor de busca, foi o décimo. O Facebook não foi a primeira rede social, foi a sexta.