Employer Branding

O Employer Branding é hoje em dia uma ferramenta indispensável na atração e na retenção do talento.

Nas suas dimensões externa e interna é importante que corresponda de forma verdadeira e honesta aquilo a que se compromete, oferece e comunica. De pouco servirá uma estratégia extremamente atrativa mas que se demonstre vazia de verdade e que rapidamente se desmonte aos olhos de alguém que não encontra na sua employee experience correspondência ao que foi “vendido” previamente.

É através do Employer Branding que comunicamos a nossa singularidade e a nossa EVP, quer seja através da nossa cultura, dos valores, das boas práticas ou dos benefícios diferenciadores e personalizados. É como uma janela que se abre e que permite que se espreite para dentro da organização e que se veja, na prática, como as coisas acontecem. E no nosso caso, ao primeiro olhar confirma-se de imediato “Os seguros não têm de ser cinzentos”.

É claro que quando pensamos em Employer branding não podemos deixar de lado prémios e distinções de iniciativas como as Melhores Empresas para Trabalhar que muito nos orgulham. Para que tal aconteça há um trabalho e um esforço partilhado por toda a empresa, que acontece todos os dias e que molda a nossa marca. O Employer Branding não se divide unicamente entre os RH e o MK, é uma responsabilidade partilhada. Cada um de nós é um embaixador da marca enquanto colaborador.

Na Innovarisk a estratégia de Employer branding serve os colaboradores mas também os torna peça fundamental e protagonistas dessa mesma estratégia. São frequentes as partilhas, os artigos, as entrevistas e os webinares com as nossas pessoas. Somos autênticos na forma como partilhamos o nosso ADN e ninguém melhor do que aqueles que vivem a experiência do colaborador na primeira pessoa para o fazer.