Empregos na Saúde cresceram quase 80% no norte de Portugal. Há perfis que se destacam entre os mais procurados
A Michael Page assinala que em 2021, a área de Healthcare registou um crescimento de 76% relativamente ao ano anterior, no norte do país.
Em 2021, a área de Healthcare absorveu 36% dos processos desenvolvidos pela Michael Page Porto na área comercial & marketing, que se destinaram na sua maioria a grandes multinacionais do sector, os quais representaram 94% da fatia de mercado do recrutamento.
Entre os perfis mais procurados no sector de Healthcare na zona Norte, com destaque para Viseu e Coimbra como hubs de recrutamento, 61% dizem respeito à área comercial, 34% à área de marketing e 5% estão associados à área de suporte.
Margarida Monteiro, Associate manager da Michael Page, responsável pela área de Healthcare na zona Norte, destaca: «Este sector é um dos principais protagonistas do último ano, tendo ficado clara a sua importância e o foco que continuará a ter nos próximos anos. O crescimento prende-se, sobretudo, com o investimento no desenvolvimento de novos produtos e áreas de negócio, como é o caso da área de canábis medicinal. Também a chegada de novos players faz com que exista uma maior procura de novos perfis e, consequentemente, uma mudança orgânica nas empresas».
Por outro lado, «a revitalização a que se assiste na indústria de Healthcare dá ao sector uma enorme atractividade, resultando cada vez mais numa alternativa de especialização séria para os profissionais de saúde», acrescenta Margarida Monteiro.
O crescente dinamismo do mercado de recrutamento no sector de Healthcare na zona Norte atravessa actualmente um momento desafiante para atrair e reter talento e manter a tendência de crescimento observada nos dois últimos anos. Neste sector e região do país, as empresas procuram sobretudo profissionais nas áreas da qualidade, regulatory affairs e marketing.
Destaca-se ainda uma significativa procura dos perfis na área comercial, com principal foco no canal farmácia, impulsionado pelo forte crescimento nos sectores de dispositivos médicos e da indústria farmacêutica.
A capacidade de atracção de talento para a área de Healthcare tem registado, no entanto, algumas dificuldades que se prendem com a escassez de headquarters na zona norte e na identificação de perfis mais específicos, nomeadamente para as funções de QP and Quality Assurance specialist e Medical Affairs. Este contexto tem provocado a necessidade da Michael Page procurar candidatos noutras zonas do país e, inclusivamente, em outros países.
A escassez de talento tem contribuído para que a capacidade de atração seja uma prioridade para as empresas deste sector, as quais têm optado por revisões salariais, aumento do pacote salarial base e criação de condições para recrutar novos profissionais e impulsionar o crescimento da sua actividade. Um pacote salarial atractivo, a reputação da empresa e o trabalho flexível, são ainda factores decisivos na atração e retenção do talento no sector de Healthcare.
Como exemplos de remuneração em Healthcare na zona Norte, nas funções comerciais, um Business Unit manager (cargo máximo) pode auferir desde 64.400 a 80 mil euros, no departamento médico, um director médico pode atingir também os 112 mil euros, enquanto nas funções técnicas e de suporte um responsável de Regulatory Affairs, pode auferir até cerca de 50 mil euros. A remuneração para a função de director de Marketing, oscila entre 63 mil e 80 mil euros.