Empresa Pública e SPE – Prémios Human Resources 2021
Qual a empresa pública e/ou do sector público estatal, com melhor performance ao nível da gestão de pessoas?
Pitch dos finalistas
Grupo Águas de Portugal
No Grupo Águas de Portugal trabalham cerca de 3500 pessoas que, todos os dias, dão o seu contributo para que possamos prestar serviços públicos essenciais: o abastecimento de água, em quantidade e qualidade, e o tratamento de águas residuais, protegendo a saúde pública e o ambiente.
Embora nem sempre visível, o seu trabalho é crucial e reconhecido pelo Grupo Águas de Portugal que, no seu Quadro Estratégico de Compromisso 2020-2022, destaca a importância do seu capital humano para a robustez e para o futuro do Grupo e reforça a relevância da valorização das pessoas e da cultura organizacional.
Banco de Portugal
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Câmara Municipal de Cascais
A nomeação da Câmara de Cascais, para os Prémios Human Resources neste ano de 2021, tem um significado especial. Neste período difícil que passamos, somos desafiados diariamente. A comunidade que servimos precisa de nós, talvez como nunca. E nós como um todo tivemos de encontrar soluções.
Pedimos a todo o universo municipal, como nunca. Pedimos que se adaptassem ao teletrabalho. Pedimos que assumissem funções na linha da frente do combate à pandemia. Pedimos que mesmo com toda a mudança que viviam individualmente se dessem à sua comunidade.
Pedimos muito. Recebemos sempre um “sim”.
Este prémio é o reconhecimento por toda essa dedicação à causa pública. É o obrigado por todos os “sim” dos funcionários da Câmara Municipal de Cascais.
Câmara Municipal de Lisboa
Gerir quase 10.000 pessoas em tempos de pandemia tem sido um dos maiores desafios para o nosso modelo de gestão. Garantir o funcionamento da cidade de Lisboa e, ao mesmo tempo, proporcionar condições de trabalho seguras, pôs à prova a nossa capacidade de gestão e de liderança e demonstrou o potencial inovador dos nossos serviços e pessoas. Estamos a viver um momento de viragem e estamos conscientes de que os efeitos destas mudanças vieram para ficar. O futuro da gestão das pessoas no município de Lisboa passa, necessariamente, por apostar na transformação digital, redefinir modelos de trabalho flexíveis e, com capacidade adaptativa, traduzi-los em instrumentos adicionais de motivação das pessoas e de geração de valor para a organização e para a Cidade. Conheça-nos melhor em https://www.lisboa.pt/covid-19-medidas-e-informacoes/apoio-aos-trabalhadores
Câmara Municipal do Porto
O Município do Porto tem vindo a dinamizar políticas internas de gestão de pessoas mais estratégicas, humanizadas e transparentes. Como reflexo deste posicionamento, desenvolveu um conjunto de projetos e iniciativas nas vertentes da formação, valorização interna, evolução profissional, saúde e qualidade de vida.
São medidas conciliadoras entre a vida pessoal, familiar e profissional dos trabalhadores, que assentam na premissa de que pessoas felizes fazem mais, melhor e com mais qualidade.
Estas abordagens inovadoras estendem-se ainda à relação da Câmara Municipal do Porto com o exterior. O processo de recrutamento e seleção de candidatos é, hoje, mais desmaterializado, descomplicado e com a enorme vantagem de poder ser realizado online.
Instituto de Segurança Social
O Instituto da Segurança Social (ISS) tem 8.000 profissionais que trabalham diariamente para garantir a proteção e inclusão social de todos os cidadãos. Processa por ano 6,5 milhões de prestações sociais e 3 milhões de pensões.
No atual contexto pandémico, em que foram lançadas medidas extraordinárias, que permitiram dar um especial apoio às empresas, aos trabalhadores e às famílias que ficaram em situação de extrema fragilidade, os trabalhadores do ISS estiveram sempre presentes, dia e noite, na construção de mecanismos de resposta excecional.
No sector social, implementou medidas especiais para os lares e deu apoio às instituições sociais.
Graças à magnitude do trabalho desenvolvido pelos profissionais do ISS foi possível a garantir a proteção social de todos, o que torna este Instituto o mais justo vencedor deste prémio.
SCML
A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa é uma entidade privada de interesse público com mais de 5 mil colaboradores em áreas distintas de atuação, desde a saúde e ação social ao empreendedorismo, património imobiliário, cultura, assuntos jurídicos e financeiros, tecnologias de informação… Neste âmbito da gestão das pessoas destacamos os esforços realizados no sentido da desmaterialização dos processos, as oportunidades de valorização pessoal e profissional, a mobilidade interna, o acolhimento dos novos colaboradores na Equipa, o apoio social e psicológico disponível para todos, o fomento global da qualidade de vida de todos os trabalhadores com ações na área da saúde ocupacional, seguros de saúde, protocolos e outro tipo de apoios que beneficiam as pessoas que fazem parte da Equipa.
Turismo de Portugal
É com grande satisfação que o Turismo de Portugal integra a lista de finalistas dos Prémios Human Resources 2021. E estamos convictos poder ir mais longe.
A Estratégia Turismo 2027, que visa posicionar Portugal como um dos destinos turísticos mais competitivos e sustentáveis do mundo, coloca as Pessoas (residentes, visitantes, profissionais do setor, e também os nossos colaboradores) como o cerne das suas linhas de atuação. Colaboradores motivados e envolvidos constituem assim ativos comprometidos com a missão e valores da instituição.
Tendo as Pessoas como o motor da mudança, abraçamos a inovação, a abertura à experimentação, a aprendizagem e a partilha do sucesso como elementos de valorização profissional. Implementamos medidas inovadoras de gestão organizacional num ambiente de trabalho onde a igualdade de oportunidades, a par da conciliação e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, é um objetivo que prosseguimos continuadamente.
Com uma equipa fortemente unida, o Turismo de Portugal presta um serviço público focado no desígnio de fazer mais e melhor. Para construir o turismo do futuro!