Um estudo nacional realizado pela consultora Mercer revela que a percentagem de organizações que prevêem aumentar o número de colaboradores este ano é superior à daquelas que estimam diminuir em 22%. Os salários também vão crescer, mas menos que no ano passado.
De acordo com a pesquisa “Total Compensation Hi-Tech/Telecommunications Portugal 2015” da Mercer, apenas 7% das empresas entrevistadas prevêem reduzir o número de trabalhadores, sendo que 29% estimam aumentá-lo – mantendo a tendência de crescimento registada em 2014. Já em termos salariais, verifica-se que apesar de continuarem a existir aumentos em todas os grupos funcionais, esses aumentos salariais serão menores que no ano passado.
«No que se refere a incrementos salariais por grupos funcionais em Portugal (quadros de direcção, chefias intermédias, quadros técnicos e administrativos) tem-se observado que, dentro das organizações, tendem a tornar-se cada vez mais uniformes e indiferenciados, factor que surge em linha com as tendências gerais do mercado», refere Tiago Borges, responsável pela área de estudos de mercado da Mercer Iberia.
Segundo este estudo, que inquiriu 12 mil colaboradores em 34 empresas presentes no mercado nacional, os resultados da organização (93%) são o factor mais preponderante na atribuição de incrementos salariais. Já a atribuição de incentivos de longo-prazo ainda não constitui uma prática corrente, sendo apenas utilizada por 23% das empresas inquiridas. No que toca a benefícios, o plano médico é o mais generalizado, atribuído por 94% das empresas do sector tecnológico, seguido de planos de pensões (58%).
