Estará a candidatar-se a um “emprego fantasma”? Estas dicas vão ajudar a descobrir

Por vezes, após um processo de recrutamento com várias etapas, de repente a empresa que está a contratar deixa de entrar em contacto com os candidatos. Estes são os chamados “empregos fantasmas”, ou seja, vagas de trabalho que na verdade não existem, avança o Business Insider.

Há casos em que, apesar de as empresas alegarem estar a contratar activamente, na realidade não estão, contudo há sinais que permitem identificar quando uma vaga de emprego não é real, sendo um grande indicador o facto de o posto de trabalho ter sido ou não criado há algum tempo.

«As ofertas de emprego que foram publicadas há vários meses são um sinal claro de que a empresa ainda não a preencheu; já a preencheu mas optou por mantê-la aberta para continuar a receber currículos ou talvez se tenha esquecido de a fechar», explicou a administradora de Recursos Humanos, Jackie Cuevas, ao Business Insider.

Ao ver o anúncio de um emprego num site como o LinkedIn ou Indeed, é essencial verificar se a mesma oferta ainda está publicada também na página da empresa, uma vez que os papéis podem permanecer em portais de emprego mesmo depois de o candidato já ter sido seleccionado.

Ter em atenção a data em que a vaga foi publicada pode também ser um indicador para verificar a validade da oferta, assim como os pormenores da função para a qual a empresa supostamente está a contratar.

«Se as descrições das funções forem vagas e não fornecerem muitos detalhes para explicar qual é realmente a função, então é possível que alguém da empresa tenha rapidamente escrito algo e o tenha colocado para ver se há candidatos e qual a qualidade de quem concorre», destacou Cuevas ao aconselhar: «Portanto, preste muita atenção à qualidade real da descrição da função, quanto mais informação, melhor.»

Já na altura da entrevista, há também aspectos a considerar, nomeadamente a linha temporal para preencher a vaga, notou Charnay Horton, coach de carreira e CEO da Resume Addict, citada pelo Business Insider.

Fazer preguntas ao longo do processo é uma mais-valia e não deve deixar de acontecer por receio ou insegurança. Questões relativas ao recrutamento, à data da decisão e à razão pela qual a oportunidade está disponível, são do interesse de qualquer candidato e devem ser respondidas pelo empregador.

Para avaliar a importância do papel e a urgência do seu preenchimento, pode ainda considerar perguntar de que forma o cargo contribui para o sucesso do departamento. Se notar hesitação no esclarecimento por parte da empresa, pode ser um sinal de que não está a tentar preencher activamente o cargo, explica Horton.

«Quando os empregadores estão a contratar de forma activa, movem-se rapidamente, especialmente se tiverem alguém qualificado para o cargo», frisou a CEO da Resume Addict ao salientar que as organizações não têm qualquer benefício em realizar recrutamentos demorados.