Está a pensar despedir-se mas quer sair pela “porta grande”? Então siga estes três passos (mas não salte nenhum)

São várias as razões que podem levar um trabalhador a sair de um emprego, como ter recebido uma proposta de um trabalho melhor, estar descontente ou simplesmente querer mudar de profissão. Se é o seu caso, mas quer sair de forma pacífica e deixar boa impressão, é importante ter em conta alguns aspectos sobre a melhor forma de o fazer.

A pensar nisto, o Contas Connosco partilhou dicas para o ajudar. Tome nota:

1. Antes da carta, uma conversa
A carta de demissão é a forma de oficializar um pedido de demissão, mas talvez não seja a melhor forma de a comunicar. Se quer despedir-se, a primeira coisa que deve fazer é conversar pessoalmente com o seu chefe, manager, superior hierárquico (no fundo, a pessoa a quem reporta). Uma conversa franca, com os motivos da sua saída bem explicados, e sucessivamente bem compreendidos, podem ajudar a minimizar o desconforto de um pedido de demissão. Mas também deve estar preparado para a pior reacção e para a incompreensão. Mantenha-se calmo e firme. Por vezes, a reacção negativa é apenas momentânea e acabará por passar.

2. Carta de demissão com aviso prévio
Quando a decisão de demissão é do colaborador e não implica uma justa causa, é preciso formalizar a intenção de terminar o contrato de trabalho através de uma carta de demissão com aviso prévio, que deve ser enviada à entidade empregadora, por correio registado com aviso de recepção, dentro dos prazos legais.

Contratos de trabalho sem termo:
30 dias de aviso prévio para contratos com menos de dois anos;
60 dias de aviso prévio para contratos com mais de dois anos;

Contratos de trabalho a termo incerto:
15 dias de aviso prévio para contratos com menos de seis meses;
30 dias de aviso prévio para contratos entre seis meses e dois anos;
60 dias de aviso prévio para contratos com mais de dois anos.

3. Como escrever uma carta de demissão?

Há uma dimensão formal que deve constar num documento deste tipo:
– Dados pessoais do colaborador, nome e morada completos;
– Dados da entidade empregadora, nome e morada completos;
– Identificação da pessoa ou departamento da empresa a quem se dirige;
– Assunto claro: “Rescisão de Contrato”;
– Informação clara sobre o pedido de demissão e os motivos que o sustentam;
– Informação sobre o cumprimento do aviso prévio e com quantos dias de antecedência;
– Pedido de apuramento relativamente aos vencimentos;
– Pedido de apuramento relativamente a subsídios de férias e de Natal em proporção à prestação de trabalho durante o corrente ano;
– Informação sobre o número de dias de férias não gozadas e qual a sua intenção. Pedir a compensação ou gozá-las ainda antes de deixar a empresa;
– Assinatura e nome do colaborador.

E há (ainda) uma dimensão pessoal da carta de demissão:
– Esta carta quer-se curta, simples, clara e cordial, mas isso não significa que não tenha um cunho pessoal.
– Se a demissão for bem recebida e percebida pelo empregador, por que não deixar um parágrafo final de agradecimento em relação às oportunidades que lhe deram, ao quanto aprendeu e o que leva dali como ensinamento para a sua carreira? Pense nisso.