Está a recrutar? Estas dicas vão ajudá-lo a preparar uma vídeo-entrevista de sucesso
Perante a situação da COVID-19, as vídeo-entrevistas são a única opção segura, pelo que as empresas estão a focar-se nesta modalidade, para continuarem com os seus processos de recrutamento.
Segundo um estudo da Robert Walters, nas últimas semanas houve um aumento de 62% na utilização de tecnologias como Skype, Zoom ou FaceTime, entre outras, para a realização de entrevistas por vídeo.
Embora o candidato seja tipicamente visto como quem está mais sob pressão para conseguir a oportunidade de emprego, o entrevistador tem o papel essencial de conseguir obter o melhor do candidato, enquanto explica todos os benefícios de trabalhar naquela organização.
A consultora de recrutamento e selecção, Robert Walters deixa sete dicas para os recrutadores prepararem uma entrevista em vídeo bem-sucedida.
1 – Enviar todos os detalhes relevantes com antecedência
Perante a situação da COVID-19, as vídeo-entrevistas são a única opção segura, pelo que as empresas estão a focar-se totalmente nesta modalidade, para continuarem com os seus processos de recrutamento. Segundo um estudo da Robert Walters, nas últimas semanas houve um aumento de 62% na utilização de tecnologias como Skype, Zoom ou FaceTime, entre outras, para a realização de entrevistas por vídeo.
Antes da entrevista, não se esqueça de enviar aos candidatos todos os detalhes necessários para aceder, incluindo data, hora, detalhes de log in e URLs se necessário.
2 – Ler o currículo do candidato antes da entrevista
José Miguel Rosenbusch, manager na Robert Walters, recomenda, «Talvez pareça óbvio, mas saber o máximo possível acerca do candidato antes da entrevista, desde os seus conhecimentos, competências, formação académica e experiência prévia, faz com que a entrevista seja muito mais produtiva. Tente guardar 20 ou 30 minutos para rever o currículo e o perfil do LinkedIn do candidato, tomando nota de aspectos que gostaria de conhecer melhor e perguntas que seriam interessantes fazer.»
3 – Compreender as funções da vaga
Para fazer as perguntas certas durante a entrevista por vídeo, é necessário entender a oferta de emprego e que tipo de perfil é necessário para o cargo. Se o conseguir, poderá tirar o máximo proveito da entrevista e obter informações importantes sobre a experiência e as habilidades do candidato.
4. Fazer o candidato sentir-se confortável
Para ter uma conversa fluida, é importante conseguir fazer o candidato sentir-se à vontade, o que se torna ainda mais essencial no caso de uma entrevista por vídeo. José Miguel Rosenbusch sugere: «uma boa maneira de conseguir isto é começar a entrevista com uma abordagem informal. Experimente fazer conversa de circunstância que não tenha a ver com a entrevista, com perguntas que ajudem a quebrar o gelo. Por exemplo, ‘como está a correr a semana?’ ou ‘quais são os seus planos para o verão?’ – perguntas assim ajudam a que o candidato se sinta menos nervoso.»
5 – Saber ouvir
A importância da escuta activa não deve ser subestimada. Dê tempo suficiente ao candidato para responder a todas as suas perguntas e partilhar a sua experiência de forma a demonstrar as suas competências. Se falar muitas vezes por cima ou interromper o seu discurso, pode desencorajá-lo, e verá que começará a encurtar as suas respostas.
6. Antecipar falhas técnicas
Se sofrer falhas técnicas continuamente durante a entrevista, como uma ligação fraca ou interferências, mencione-o de forma educada e tente reconectar-se para evitar que o candidato perca alguma informação crucial. Não se esqueça de testar todo o equipamento (som, imagem, ligação) com antecedência e imediatamente antes da entrevista para garantir que tudo funciona bem.
7. Explicar os benefícios de trabalhar na empresa e a cultura corporativa
Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para os candidatos venderem as suas competências e experiência ao potencial empregador, mas é também o momento ideal para promover a empresa e a marca, destacando os seus valores e benefícios.
É provável que o candidato esteja noutros processos de recrutamento, pelo que, se quiser oferecer-lhe a posição por ser a escolha ideal, deve demonstrar todos os aspectos positivos de trabalhar na empresa, da sua cultura, da equipa que iria integrar e da própria organização.