A Auchan Retail Portugal procedeu à distribuição dos resultados relativos a 2021 pelos seus colaboradores, num total de 16 milhões de euros, o que equivale a uma média de dois salários por colaborador.
A medida abrange todos os colaboradores dos hipers, supers, lojas de ultraproximidade e gasolineiras, bem como dos serviços de apoio e plataformas da Auchan. Nos últimos nove anos, a empresa já distribuiu mais de 125 milhões de euros, o que corresponde a um ano completo de salários.
Actualmente, cerca de 90% dos colaboradores são accionistas da Auchan. «Temos como prática esta partilha do haver, através da distribuição de uma parte dos lucros líquidos, que permite que todos aqueles que se empenharam a criar valor para a empresa beneficiem também da sua valorização. Por serem acionistas, os colaboradores sentem-se parte integrante da empresa e isso contribui, naturalmente, para reforçar os laços entre as duas partes. Com este espírito, já foi possível distribuir, entre 2013 e 2021, mais de 125 milhões de euros, o que corresponde, em média, a mais dois salários por ano», explica Jorge Filipe, director de Recursos Humanos da Auchan Retail Portugal.
Todos os colaboradores da Auchan Retail Portugal beneficiam também de um conjunto de vantagens, como um Seguro de Saúde que inclui o agregado familiar directo (igual para todos os colaboradores independentemente da função que têm na empresa), Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, desconto de 5% em compras, que acumulam com todas as campanhas existentes, e telemóvel com pacote de minutos, incluindo utilização familiar a custos reduzidos.
A empresa está ainda a preparar um conjunto de benefícios flexíveis. Jorge Filipe, explica: «Estamos a preparar o lançamento de uma plataforma de protocolos e parcerias, e posteriormente vamos lançar um sistema de benefícios flexíveis, podendo, desta forma, responder às necessidades particulares de cada um. Estes benefícios abrangem a totalidade dos colaboradores, sem qualquer tipo de distinção».
A Auchan está também a trabalhar medidas de reconhecimento dos colaboradores, destacando três momentos que entende serem relevantes na vida de cada um: aniversário; antiguidade na empresa e nascimento de um filho.
A retalhista tem actualmente cerca de nove mil colaboradores, com uma antiguidade média de 12 anos.
