Esta empresa quer recrutar 50 recém-licenciados e novos mestres até ao fim de 2020

Por Margarida Lopes

A Talkdesk já abriu as candidaturas para a terceira edição do Tech Dojo, um programa de integração de recém-licenciados e mestres em Engenharia Informática.

«A Talkdesk pretende recrutar 50 recém-licenciados e novos mestres até ao fim do ano e a relação com as universidades portuguesas tem sido fulcral para alcançar esta meta», refere Marco Costa, director-geral da Talkdesk para a região da Europa, Médio Oriente e África (EMEA).

O Tech Dojo tem como objectivo fazer uma imersão do talento de novos graduados na empresa e colocar os participantes em projectos reais – nos domínios de desenvolvimento de software, qualidade e testes, ciência de dados e desenvolvimento de operações, segurança e suporte –, acompanhados por engenheiros seniores e conhecedores das diferentes tecnologias, para que, no fim de um período de seis meses, possam integrar a empresa de forma permanente.
«O Tech Dojo tem sido uma iniciativa bastante apreciada pelos participantes que, acabados de sair da universidade, ainda não têm o conhecimento do mundo de trabalho real. Assim, este não é apenas um processo de recrutamento, mas de adaptação e de imersão e acreditamos que, ao fazê-lo de forma diferenciada, estamos a criar uma relação forte com a empresa, essencial para se sentirem motivados e parte da equipa», explica Francisca Matos, talent director da Talkdesk para Lisboa e Porto.
O programa vai acontecer em formato remoto, uma vez que a Talkdesk mantém as equipas nesse regime de trabalho até ao fim do ano, sendo esta a primeira vez em que os participantes não terão de estar nas cidades onde a empresa tem os seus escritórios, podendo integrar a iniciativa a partir de qualquer parte do país.
«Faremos um onboarding totalmente remoto, do qual fará parte um período inicial de cerca de três semanas intensivas de aulas online. Serão, depois, imediatamente integrados nas respetivas equipas, onde irão implementar o que aprenderam e contribuir para o desenvolvimento de novos produtos», acrescenta a responsável.

O Tech Dojo foi idealizado, desde o início, como um espaço de imersão e formação aprofundada, cujo princípio de base é a aprendizagem através do erro e da prática; por analogia com o significado etimológico do termo “Dojo”, que advém do zen-budismo e designa um lugar de iluminação, no qual os monges praticavam a meditação, a concentração, a respiração e os exercícios físicos.

A Talkdesk pretende recrutar 300 profissionais, com diferentes experiências e de diversas partes do mundo, até ao fim de 2020, com o objectivo de alcançar os 1000 colaboradores em I&D neste período.

Considerando os diferentes períodos de fim de curso, a iniciativa terá diferentes fases de candidatura. A primeira fase está aberta através deste link.