Este grupo de distribuição alimentar e retalho especializado vai acelerar a igualdade de género nas suas empresas

O Grupo Jerónimo Martins aderiu ao Target Gender Equality, um programa concebido, em exclusivo, para os membros do Global Compact das Nações Unidas que é destinado a acelerar a igualdade de género nas empresas.

O objectivo do Target Gender Equality é que sejam definidas metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres, em todos os níveis e em todas as áreas, alinhando as empresas envolvidas com o Objectivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 (ODS 5) da Agenda 2030 da ONU – «Alcançar a igualdade de género e dar poder a todas as mulheres e raparigas».

Segundo Susana Correia de Campos, head of Employee Relations e responsável pela agenda da diversidade e inclusão do Grupo, «o princípio de igualdade e não discriminação está, como não podia deixar de ser, bem definido no Código de Conduta do Grupo e reflecte-se nas nossas políticas e práticas de recursos humanos. Exemplo disso é o facto de 67% dos cargos de gestão do Grupo, aos vários níveis da organização, serem desempenhados por mulheres. A igualdade de género é, para nós, acima de tudo um compromisso, e foi por isso que nos associámos ao Target Gender Equality e ao diálogo com outros membros do Global Compact das Nações Unidas.»

A força deste compromisso do Grupo tinha já ficado patente no Plano de Igualdade entre Homens e Mulheres 2020, um documento produzido no âmbito da legislação em vigor em Portugal, no qual o Grupo somou às medidas de implementação obrigatória outras iniciativas voluntárias. Entre elas, destaque, por exemplo, para a criação de um órgão interno (Comité para a Igualdade) para decisão e acompanhamento das medidas de igualdade e formalização das respectivas competências, ou a realização de acções de formação sobre procedimentos que previnam o enviesamento de género, dirigidas aos responsáveis pela selecção e recrutamento.

Na actual Comissão Executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas, como direcção-geral, direcção de operações, direcção financeira, direcção de recursos humanos ou direcção de marketing.

O Grupo Jerónimo Martins emprega mais de 115 mil colaboradores no conjunto dos três países onde desenvolve os seus negócios, Portugal, Polónia e Colômbia. No total, as mulheres representam 76% da força de trabalho e 67% dos cargos de gestão.