Estudo revela que quase metade dos profissionais acredita que não existem preconceitos de género na sua organização

Um inquérito realizado pela Hays, a nível global, revelou que 47% dos inquiridos acreditam que não existem preconceitos de género dentro da sua organização.

Contudo, 26% disseram que sim havia este problema, mas que não está a ser abordado, enquanto 16% disseram que havia preconceito, mas que estava a ser trabalhado.

Os restantes 11% dos inquiridos não tinham a certeza se havia uma questão com preconceitos de género dentro do seu local de trabalho.

A Hays conduziu o inquérito no âmbito do Dia Internacional da Mulher. A sondagem foi realizada no seguimento do tema deste ano que é #BreakTheBias, que reitera que quer seja deliberado ou inconsciente, o preconceito dificulta o progresso das mulheres.

Sandra Henke, Hays Group head of People and Culture, comentou os resultados do inquérito: «A existência de preconceitos de género é uma realidade em várias organizações há já algum tempo, mas têm sido tomadas medidas para procurar resolver este problema. No entanto, parecem existir progressos neste tema, tendo em conta que quase metade dos inquiridos considera não haver qualquer problema com o preconceito de género dentro do seu local de trabalho. No entanto, 42% dos inquiridos consideram que existe preconceito de género. Todas as organizações precisam de garantir que não estão a ser benévolas quando se trata de identificar e abordar o impacto do preconceito».