Estudo demonstra que salário alto não chega para recrutar bons profissionais. E revela o que faz a diferença

Os resultados de um estudo do CEMS, a Aliança global de mais de 30 Universidades e Escolas de Gestão, entre as melhores do mundo, da qual a Nova SBE é membro, que envolveu 4206 profissionais de todo o mundo, revela que um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é avaliado em paridade com o salário como principal critério quando se procura novas funções.

No geral, 21% dos entrevistados referiram equilíbrio entre vida pessoal e profissional e salário quando questionados sobre os seus principais critérios na procura por uma nova função dentro da sua própria empresa ou noutra.

De acordo com o estudo, embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o salário tenham tido a mesma classificação na amostra total, os profissionais com mais de 35 anos classificaram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal acima do salário. Para os recém graduados e profissionais mais jovens o salário é ainda um factor importante.

Uma progressão rápida na carreira e a oportunidade de gerar impacto glogal numa fase inicial foram classificadas como o terceiro e quarto critérios-chave que influenciam as decisões de todos os profissionais ao se candidatarem a um emprego.

A oportunidade de viajar pelo mundo apareceu entre os cinco principais critérios para os entrevistados mais jovens (dos 19 aos 25), mas ficou muito abaixo na lista para outras faixas etárias, que deram primazia a uma liderança inspiradora.

A CEMS realizou este estudo no outono de 2021 junto de 4.206 dos seus alumni distribuídos por 75 países ao redor do mundo, a maioria em cargos de gestão sénior.