EY recruta mais de 200 colaboradores em 2017

Em Fevereiro, o EYbootcamp vai percorrer dez universidades do país com o objectivo de integrar mais de 200 recém-graduados durante o próximo ano.
Depois de ter integrado 130 new graduates em Setembro deste ano, a EY Portugal vai contratar cerca de 50 novos talentos já em Janeiro, altura em que retomará o roadshow pelas universidades portuguesas com o intuito de seleccionar mais 200 recém-graduados ou finalistas até ao fim de 2017.

Iniciado em 2015, o EYbootcamp acontece ciclicamente em Fevereiro e Setembro e resulta da associação da EY a um leque de universidades portuguesas. Tem como objectivo «conhecer e avaliar um conjunto muito alargado de estudantes, de forma rápida, mas sem abdicar do rigor, profundidade e exigência dessa avaliação», explica Margarida Dias, directora da Talent Team da EY Portugal.

Com esta metodologia a EY tem conseguido avaliar mais de 3000 perfis por ano e tem vindo a recrutar entre 200 a 300 recém-graduados ou finalistas. As competências pessoais dos candidatos são o foco predominante na avaliação de perfis que a EY faz durante o processo de recrutamento, que é assim alargado a estudantes de diversas áreas cientificas. «Se me perguntasse há três anos quais as áreas de estudo que privilegiamos, referiria as áreas de Economia, Gestão, Finanças e Direito, mas hoje essa selecção é reducionista face ao nosso propósito de investir em diversidade, nomeadamente de diferentes backgrounds académicos», explica a directora.

Os estudantes seleccionados integram a EY com um vínculo efectivo e são envolvidos, desde o primeiro dia, num programa de gestão de carreira ancorado num vasto plano de formação, tanto teórica como on job. Esta formação intensiva é considerada fundamental para apoiar a progressão na EY, que, defende-se, «depende exclusivamente dos resultados obtidos nas avaliações periódicas de cada um destes colaboradores, garantindo assim o reconhecimento e a retenção dos melhores talentos».

De acordo com a Vision 2020, a estratégia da EY Global, o compromisso da consultora é o de recrutar mais 1000 finalistas ou recém-graduados em Portugal até 2020, objectivo que Margarida Dias garante que «vai ser cumprido, se não mesmo ultrapassado».