Formação: Estratégia de diferenciação

Com a ambição de alcançar sempre os melhores resultados, o Executive Master em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do INDEG-ISCTE aposta em práticas inovadoras e experiências disruptivas.

São já 15 as edições do Mestrado Executivo em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) do INDEG-ISCTE, e 12 anos de experiência, com «resultados muito positivos». Quem o assegura é Generosa do Nascimento, responsável por esta formação que faz notar que «nesta nova edição do Executive Master em GERH, temos inovado continuadamente, adaptando os programas às reais necessidades das organizações e à evolução das competências nesta área científica. Oferecemos um programa baseado no conhecimento acumulado, alinhado com referenciais de certificação internacionais, entre os quais o CIPD Professional Map e a SHRM.»

Este programa tem como objectivo que os participantes venham a ser capazes de compreender as necessidades do negócio e a conceber e implementar estratégias que promovam a atracção, desenvolvimento e retenção de pessoas com capacidades, habilidades e conhecimentos capazes de criarem soluções que acrescentem valor às organizações. Pretende-se especificamente que: desenvolvam competências de gestão estratégica de pessoas enquanto líderes, gestores ou consultores; compreendam o processo de mudança organizacional e como desenvolvê-lo enquanto líderes, gestores ou consultores;  diagnostiquem os factores críticos organizacionais e desenvolvam estratégias adequadas ao êxito das organizações; e integrem a gestão do negócio e a gestão de pessoas.

Leia o artigo na íntegra na edição Julho/ Agosto da Human Resources Portugal. 

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