Isabel Borgas, NOS: Aí estão números que devem fazer parar e pensar

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, acredita que « não se pode sucumbir à tentação de ser  “apenas” gestores de Pessoas em tempos que, fervilhando com mudanças e sendo difíceis, exigem líderes de Pessoas».

«Nestes resultados do 50.º questionário do Barómetro, 52% dos respondentes identificam, para o ano de 2024, a atracção e retenção de talento como a principal prioridade para os gestores de Pessoas e nas suas empresas. Curiosamente, apenas 5% apontam os temas de employer branding e cultura corporativa como um tema/desafio!

Distantes parecem já ir os tempos em que o poder da notoriedade das marcas/empresas e os seus logotipos eram bandeira suficiente para posicionar as organizações no top of mind do dito talento, que tantas horas de discussão e energia nos tem consumido.

Andaremos nós tão emersos na aridez dos temas de produtividade, aumento incontornável da massa salarial, upskilling e reskilling e adaptação às novas tecnologias, que temos vindo a perder a capacidade de ver e acreditar que as organizações precisam de resgatar a sua alma, a sua identidade, e que nos compete a nós, pessoas das Pessoas, mantê-la viva?

Deveria ser prioridade canalizar a reflexão e a actuação para o essencial na nossa existência. Relembrar e reforçar o ADN, que diferencia cada uma das nossas organizações e por isso mesmo as torna únicas.

Não podemos sucumbir à tentação de nos tornarmos “apenas” gestores de Pessoas em tempos que, fervilhando com mudanças e sendo difíceis, exigem líderes de Pessoas!»

Este testemunho foi publicado na edição de Dezembro (nº.156) da Human Resources, no âmbito da L edição do seu Barómetro.

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