Learning Map: O segredo das empresas que realmente alinham pessoas com resultados

Acreditando que o sucesso organizacional depende imenso do alinhamento interno, existe uma ferramenta que revoluciona a forma como as empresas comunicam, envolvem e mobilizam os seus colaboradores: o Learning Map.

Por Maria João Martins, Managing partner da My Change

Esta não é apenas mais uma metodologia. O Learning Map é uma experiência. Uma experiência de transformação coletiva que quebra barreiras, elimina ruído comunicacional e coloca todos – da liderança de topo ao nível mais operacional – a caminhar na mesma direção: a da estratégia da empresa, tornada clara, compreensível e acionável.

Quantas vezes os planos estratégicos ficam “presos” nas salas de reunião da administração? Quantas vezes as equipas operacionais desconhecem a razão por trás de uma nova diretriz ou iniciativa? O Learning Map resolve precisamente esse problema, tornando-se uma ponte eficaz entre a visão estratégica e execução diária.

Além disso, esta ferramenta promove uma verdadeira consciência coletiva. Os colaboradores deixam de ser apenas executantes e passam a compreender o propósito maior daquilo que executam, apropriando o seu papel e elevando o seu compromisso. Sentem-se parte de algo maior, reconhecidos como peças fundamentais para o funcionamento organizacional. Esta apropriação gera envolvimento, compromisso e, sobretudo, motivação.

O Learning Map aproxima as pessoas. Ao ser vivido em equipa, reforça relações, estimula o diálogo e cria um espaço seguro para refletir sobre o presente e cocriar o futuro. Através de facilitadores internos preparados para o efeito, cada sessão para subgrupos de 6 elementos, transforma-se numa jornada de alinhamento e coesão.

A criação de uma comunidade de facilitadores internos, agentes de mudança, é uma virtude desta abordagem. Comunidade que recebe um voto de confiança da Liderança de topo para “Levar a carta a Garcia” e que consolida um segmento de colaboradores, verdadeiramente transformador.

Porque é que o Learning Map funciona?
Esta ferramenta parte do princípio de que só há verdadeira mobilização quando há compreensão, envolvimento e apropriação. Através de uma abordagem envolvente, bidirecional e personalizada, o Learning Map construído pela MY CHANGE garante que todos os colaboradores sabem exatamente o seu papel na estratégia da organização e como o seu desempenho contribui para o sucesso colectivo. Além disso, é versátil por natureza, adaptando-se facilmente a qualquer sector, diversidade funcional e geracional da empresa ou necessidade concreta. É feito à medida e produz conversas coletivas poderosas.

Aplicações práticas do Learning Map:

O Learning Map tem vindo a ser aplicado com sucesso nas mais diversas temáticas organizacionais:

· Lançamento de novos ciclos estratégicos e de liderança

· Reforço de valores e comportamentos

· Acompanhamento de fusões e reestruturações

· Definição de KPIs e metas operacionais

· Promoção de culturas de inovação e segurança

Entre muitos outros. É visualmente muito apelativo, configurando um espaço de gaming e de emersão da inteligência coletiva das equipas.

O seu verdadeiro diferencial está na forma como traduz a visão da gestão de topo numa linguagem acessível, compreensível e inspiradora para todos. Provoca uma tradução emocional e prática da estratégia — ajustada a cada colaborador, sem nunca perder o alinhamento com os objectivos centrais da liderança de topo.

Como desenvolver e aplicar o Learning Map?
A MY CHANGE tem mais de 20 anos de experiência e um histórico do uso do Learnig Map que impressiona: mais de 68 mil pessoas impactadas, centenas de facilitadores internos capacitados, presença em mais de nove países e projetos com organizações de referência em quase todos os Setores.

A MY CHANGE não entrega apenas ferramentas – entrega transformação. A sua equipa de especialistas dedica-se a desenhar soluções à medida, adaptadas à cultura, objetivos e desafios específicos de cada cliente. E mais do que isso, forma Agentes de Mudança dentro da própria organização, garantindo que o impacto se sustenta ao longo do tempo.

O Learning Map tem sido especialmente valorizado por líderes de topo, pois consideram-no uma ferramenta eficaz, clara e mobilizadora que permite acelerar processos de mudança e garantir o alinhamento transversal da organização.

Se uma organização procura uma forma inovadora, eficaz e humana de alinhar equipas, reforçar a cultura e transformar visão em ação, o Learning Map é a solução ideal. Com ele, a estratégia sai dos documentos e fica nas mãos de cada colaborador onde quer que esteja, como um embaixador da mesma e um autor da concretização.