Líderes da Schneider lutam pela igualdade de género
No final de Junho de 2016, os CEO’s da Schneider Electric, especialista global em gestão de energia e automação, de 40 países, ratificaram a lista global de princípios Women’s Empowerment Principles (WEPs), definida pela UN Women e pelo Global Compact. Estes 40 líderes têm sob a sua alçada mais de 90 por cento dos colaboradores do Grupo.
Os signatários WEP assumiram publicamente o compromisso de fazerem todos os esforços possíveis para oferecer a homens e mulheres as mesmas oportunidades e permitir-lhes alcançar o seu potencial. Devem também envolver os seus colaboradores no desenvolvimento de negócio, além de promoverem um processo de melhoria contínua da igualdade de género, em toda a organização.
«Os 40 signatários WEP da Schneider Electric são exemplo do compromisso de todos os nossos líderes para com a igualdade de género e a eficácia deste valor na mobilização dos colaboradores», afirma Olivier Blum, director de Recursos Humanos e Vice-Presidente Executivo da Schneider Electric. «Este movimento demonstra a vontade dos nossos líderes locais de alinharem todos com o mesmo objectivo de capacitar as mulheres de forma consistente e assegurar uma acção sustentada – questão crucial para alcançar uma mudança a longo prazo. Este movimento demonstra também que não ficámos parados desde que o nosso presidente e CEO, Jean-Pascal Tricoire, recebeu o Prémio de Liderança WEP CEO, e que continuamos firmes na prossecução da nossa visão. »
Diversidade de equipa: um pré-requisito para o desempenho e qualidade
A perseguição do objectivo da igualdade de género é uma prioridade fundamental para a Schneider Electric. O Grupo está convencido de que a diversidade dentro das equipas é um pré-requisito essencial para um negócio bem sucedido. Promover uma política de Recursos Humanos que capacita as mulheres a todos os níveis é um dos objectivos estratégicos do Grupo, contribuindo para aumentar a sua atractividade, enquanto marca empregadora, e o seu desempenho. Este objectivo faz também parte do compromisso mais amplo da empresa para com a diversidade e a inclusão.
Há já vários anos, a Schneider Electric assumiu activamente o compromisso de melhorar a integração das mulheres em todos os níveis da empresa, tanto local como globalmente, através de quatro vias:
- Líderes que são também modelos, particularmente pelo seu compromisso WEP;
- Aumento do número de iniciativas de apoio para capacitar as mulheres e o desenvolvimento das suas carreiras, especialmente através dos workshops “Mulheres na liderança”;
- Organização de campanhas de gestão da mudança e participação ativa em iniciativas como a #HeForShe IMPACT 10x10x10, lançada pelas Nações Unidas em 2015;
- Alinhamento de todos os principais processos e políticas de recursos humanos, com este objectivo, nomeadamente através da política de igualdade de remuneração.