“Mad Skills”: Como os hobbies ajudam a conseguir emprego?
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e as empresas recebem inúmeras candidaturas por dia. Com currículos semelhantes no que diz respeito à experiência profissional e formação, muitas das vezes são as competências extra que se destacam.
Por Marco Gouveia, consultor e formador de Marketing Digital, CEO da Escola Marketing Digital
É comum falar-se de “soft skills” e “hard skills” e da sua importância no mercado de trabalho. A primeira refere-se às características da personalidade, comportamento e às competências sociais ou emocionais de um profissional. Já as segundas focam-se nos conhecimentos e competências técnicas que podem ser aprendidas e comprovadas.
Mas já ouviu falar de “mad skills”?
As “mad skills”, ou habilidades incríveis, são competências desenvolvidas através de hobbies e interesses pessoais dos profissionais, dando-lhes um diferencial junto das entidades recrutadoras. Ou seja, podem ser várias actividades como fazer teatro, tocar um instrumento musical, praticar um desporto, ou até aprender novos idiomas.
Esta tendência tem vindo a ganhar destaque na Europa, sendo as “mad skills” valorizadas por 66% dos recrutadores ao analisar os perfis dos candidatos, segundo o último estudo do Índice de Confiança Robert Half.
Além de serem um diferencial no currículo, estas competências também permitem saber muito sobre a personalidade e o potencial dos candidatos, visto resultarem de escolhas e interesses individuais dos mesmos.
Deste modo, as “mad skills” mostram que o candidato é capaz de ter equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e que se interessa por autodesenvolvimento fora do ambiente profissional. Adicionalmente, revelam competências complementares, dão evidências de capacidade de liderança e ainda humanizam o candidato, tornando-o mais interessante.
Como apresentar “mad skills” numa entrevista de emprego?
A entrevista de emprego é o lugar onde os candidatos podem (e devem) provar aquilo que valem.
Durante a entrevista, é importante ser autêntico e evitar uma postura excessivamente formal que possa criar desconforto. Em vez disso, é fundamental mostrar a sua personalidade e entusiasmo, procurando criar uma conexão genuína com o entrevistador.
Desta forma, os profissionais devem agarrar a oportunidade de falar sobre as suas “mad skills” durante as entrevistas.
Partilhe hobbies e interesses relevantes de forma a demonstrar quem é, além das suas competências profissionais. Tente mostrar de que maneira esses interesses podem ser relacionados à empresa ou à posição a que se candidata.
Além de falar sobre os seus hobbies, deve mostrar exemplos concretos de como os aplicou em situações anteriores, provando que são uma mais valia.
Em suma, para se destacar no mercado de trabalho, actualmente, não basta ter conhecimentos sobre a área a que se candidata. Importa, também, ter outras competências e trabalhar o seu diferencial.