Mercer lança iniciativa “Inside Employers’ Minds”

Esta iniciativa pretende reunir um vasto conjunto de informação que ajudará as organizações a enfrentarem os seguintes desafios:

• Minimizar o risco associado aos planos de pensões – uma melhor gestão dos riscos face ao aumento das responsabilidades relacionadas com pensões e face ao impacto financeiro expectável.

• Fazer escolhas inteligentes de benefícios – permitir que os colaboradores façam escolhas que possam ir ao encontro das suas necessidades, através do aumento da sua autonomia relativamente aos benefícios de reforma e saúde.

• Promover e reforçar o talento – descobrir novas formas de gerir as pessoas, que permitam a criação de uma força de trabalho ágil e flexível, capaz de dar resposta às necessidades e oportunidades de negócio num mercado em constante mudança.

“Minimizar riscos, fazer escolhas inteligentes e gerir o talento nas organizações são questões centrais, sobretudo numa economia global muito complexa, diversa e volátil”, afirma Diogo Alarcão, Partner da Mercer Portugal. “As empresas que implementarem programas específicos para fazer face a estes desafios, estarão na linha da frente. Quem não o fizer arrisca-se a colocar o seu negócio e as suas vantagens competitivas em risco.”

“Os dados que recolhemos e os documentos que desenvolvemos permitirão às empresas perceber melhor estas questões e capitalizar as oportunidades que lhes estão associadas”, acrescentou Diogo Alarcão.

Estes desafios surgem numa altura crítica em que as organizações se confrontam com as dificuldades motivadas por uma situação económica difícil e, em simultâneo, lidam com colaboradores cada vez mais desmotivados.