Metade dos profissionais consideraria mudar de emprego se ficasse sem o modelo híbrido

Apoiada pela Microsoft, a pesquisa do YouGov, que juntou 2.046 trabalhadores no Reino Unido, concluiu que 51% dos entrevistados que tiveram a opção de harmonizar o trabalho remoto com o presencial considerariam deixar a empresa se essa flexibilidade fosse retirada.

O estudo revelou ainda que, dos 53% dos trabalhadores do Reino Unido que iniciaram um novo trabalho desde Março de 2020 de forma integralmente remota, 48% considera mais difícil integrar-se na cultura da empresa, revelando dificuldades em formar novas relações no local de trabalho.

Este foi um sentimento também sentido pelos responsáveis de Recursos Humanos, os quais concordaram que a integração remota dificultou a integração eficaz e específica para cada função.

A pesquisa também revelou outras dificuldades sentidas por estes profissionais com o trabalho híbrido, com quase 38% a relatarem ter tido incapacidade em reter novos talentos; 25% referiram um impacto negativo na produtividade; enquanto 24% afirmou que houve um impacto negativo no bem-estar.

Apesar destes desafios assinalados, 38% dos profissionais de Recursos Humanos concordaram que, não ter um modelo de trabalho híbrido tornaria ainda mais difícil recrutar os melhores talentos a longo prazo.