Metade dos profissionais planeiam trabalhar numa startup no próximo passo de carreira

De acordo com a Robert Walters, metade dos profissionais seniores afirmam que considerariam trabalhar numa startup no seu próximo passo na carreira, descartando empresas tradicionais.

Com uma estimativa de 40% dos profissionais que pretendem mudar de emprego este ano, os especialistas da consultora global de recrutamento Robert Walters, alertam para a ‘Grande Despedimento Corporativo’, onde as empresas mais estabelecidas podem perder os seus melhores talentos para startups emergentes e de rápido crescimento, cuja cultura está bem alinhada com um mundo pós-pandemia.

De acordo com um novo relatório da Robert Walters – Seja Ágil Como Uma Startup e Recrute os Melhores Talentos, o número de profissionais que trabalham em startups cresceu consideravelmente nos últimos 12 meses.

A capacidade de ser inovador (47%), realizar trabalhos interessantes (34%), estar exposto a uma gestão aberta e eficaz (30%) e ter altos níveis de autonomia (28%), parecem ser os principais factores que levam os profissionais a deixarem seus empregos em grandes empresas.

Na verdade, é a estrutura plana e a natureza rápida do negócio que mais atrai profissionais ambiciosos, com 52% a afirmar que mudariam para uma startup por salários mais baixos se vissem uma oportunidade de progredir muito mais rápido do que fariam dentro de uma configuração corporativa.

Quase metade dos profissionais (42%) quer trabalhar em uma cultura que os inspire a dar o melhor de si, e mais um terço procura empregadores cujos valores sociais se alinhem aos seus – seja equidade, saúde mental ou meio ambiente.