Norauto: Bom ambiente e benefícios direccionados
A Norauto gere-se tendo por base valores fortes como a cultura de proximidade, o ambiente familiar, a gestão colaborativa e a aposta constante no desenvolvimento interno.
Estes valores são reconhecidos pelos colaboradores da empresa e constituem os principais motivos para a Norauto ser uma empresa atractiva para trabalhar.
Actualmente, esta empresa emprega em Portugal mais de 670 colaboradores, dos quais 97% têm contratos sem termo e cerca de 70% dos managers obtiveram um crescimento interno, sendo estes factores o reflexo de uma estratégia de recursos humanos assente numa People Experience que promove a responsabilidade e autonomia das equipas, com uma cultura de proximidade.
De acordo com Fernanda Correia, HR leader da Norauto, «há uma constante preocupação com as condições físicas de trabalho, de segurança e de bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho descontraído. Apostamos ainda na flexibilidade de horário e num regime de trabalho híbrido para a Service Team, potenciando assim a conciliação entre a vida profissional e vida pessoal».
Na Norauto, o desenvolvimento dos colaboradores é assumido como prioritário através de programas de desenvolvimento como o Be + Norauto, a Academia Norauto, as missões transversais, a participação em projectos (agile, nacionais ou internacionais) ou planos de coaching que potenciam o desenvolvimento das competências das equipas.
A empresa aposta ainda num conjunto de benefícios extra-salariais, que procuram abarcar o maior número de situações do dia-a-dia, como é o caso do prémio recente de combate à inflação ou o PAC – Programa de Apoio ao Colaborador – que visa fazer face a situações de maior precariedade. Além disso, existe o acesso a acções da empresa, com uma bonificação para os colaboradores, e múltiplas vantagens e descontos alargados ao agregado familiar que reflectem a preocupação constante em assegurar a estabilidade e contribuir para o bem- -estar e para o engagement das equipas.
Fernanda Correia afirma que «todos os colaboradores têm seguro de vida e de saúde, consultas de psicologia gratuitas, disponibilização de fruta fresca e do pequeno-almoço no centro, assim como acesso a uma app que visa promover um estilo de vida saudável aliado a uma componente de responsabilidade social».
A pensar nas famílias, é atribuído também um “Prémio de Nascimento”, uma ajuda todos os colaboradores que são pais através da oferta de diversos produtos, entre eles a cadeirinha automóvel. Recentemente foi também concedido o dia de aniversário a todos os colaboradores. O ambiente “fun”, com salas equipadas com matraquilhos, playstations ou jogos electrónicos, são também alguns exemplos da cultura de espírito de equipa e partilha que se vive na Norauto.
Entre todas estas iniciativas, os programas de desenvolvimento pessoal e os diversos benefícios são os pontos mais valorizados pelos nossos colaboradores, mas é também referido o bom ambiente de trabalho e a proximidade com as lideranças.
Este artigo foi publicado na edição de Abril (nº.148) da Human Resources.
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