Nuno Cardoso Filipe, BPI: «Há necessidade de acelerar a aprendizagem dos colaboradores»

Nuno Cardoso Filipe, director Executivo de Pessoas e Organização do Banco BPI, reconhece que «há necessidade de acelerar a aprendizagem dos colaboradores para que estejam melhor preparados para enfrentar o futuro». Leia a sua análise aos resultados do XXXIX Barómetro Human Resources.

«Os resultados do Barómetro Human Resources reforçam a tendência de uma clara mudança nas expectativas dos colaboradores em relação às suas empresas e a como vivem o trabalho. Detalharia dois pontos.

Em primeiro lugar, a atracção e retenção do talento, algo bastante recorrente, mas que se mantém de grande actualidade, no sentido de suportar a transformação digital das organizações com competências e talento que sejam facilitadores da mudança que se pretende.

Um tema crítico e que surge no barómetro, embora ainda não nos lugares cimeiros, é o das expectativas em relação ao equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar. No BPI, terminámos agora mesmo o processo de certificação “empresa familiarmente responsável”, que nos permitiu fazer uma análise profunda à nossa realidade, identificar as principais expectativas dos nossos colaboradores e, sobretudo, definir planos de melhoria para reforçarmos este compromisso. Fomos certificados há cerca de um mês, o que muito nos orgulha, mas sabemos bem o longo caminho ainda a percorrer. E este caminho é incontornável porque, temos a certeza, é já factor diferenciador para as melhores empresas para se trabalhar.

Por outro lado, relativamente às competências dos colaboradores para responder aos desafios que se avizinham, revejo-me nos resultados. Reconheço, contudo, a necessidade de acelerar a aprendizagem dos colaboradores para que estejam melhor preparados para enfrentar o futuro. O mundo muda a uma velocidade única, pelo que criarmos as condições para que as nossas pessoas sejam protagonistas desta mudança é um factor fundamental para o sucesso das organizações. No BPI, é algo prioritário, sobretudo na promoção de uma mentalidade de curiosidade intelectual junto dos colaboradores, que fomente processos de aprendizagem baseados em conteúdos diversos, novas formas de aprender e canais mais ajustados à realidade de cada pessoa. Podemos ter as melhores ferramentas do mercado, mas sem esta curiosidade e vontade de cada um ser protagonista do seu desenvolvimento, nada se consegue.»