O binómio controlo/comando sucumbiu, em favor da autonomia/responsabilização

Sandra Brito Pereira, directora de Recursos Humanos do Banco Montepio alerta que «o Barómetro apresenta alguns resultados que reflectem a mudança profunda operada nas relações trabalhador-organização. Fomos assim impelidos a procurar soluções e encontrar respostas, num contexto onde o binómio controlo/comando sucumbiu, reforçando uma linha alternativa, assente na autonomia/responsabilização. Leia o seu comentário aos resultados do XXXII Barómetro.

«A realidade da pandemia em Portugal e no mundo alterou profundamente o paradigma de colaboração nas empresas. O Barómetro apresenta alguns resultados que, apesar de expectáveis e com os quais genericamente nos revemos, reflectem a mudança profunda operada nas relações trabalhador-organização. Fomos assim impelidos a procurar soluções e encontrar respostas, num contexto onde o binómio controlo/comando sucumbiu, reforçando uma linha alternativa, assente na autonomia/responsabilização. Mudar as formas de trabalho é, assim, o nosso foco principal para o próximo trimestre. Como resultado, as nossas propostas de flexibilização no trabalho emergiram francamente mais arrojadas, e a sua consensualização no âmbito dos vários fóruns decisórios saiu reforçada, assente num argumentário mais factual e não de mera semântica. Fomos coagidos a mudar e provámos que conseguimos manter vivas e produtivas as nossas organizações. Este é um facto inelutável que nos ajudará na implementação de medidas que permitam integrar a vida profissional e pessoal, acomodar diferentes biorritmos e metodologias de trabalho, preparar o phase out dos colaboradores com respeito e integridade, orientar para uns second life de concretização de sonhos e talentos inexplorados, reforçar o nosso employer branding e tornar a nossa organização atractiva para o desenvolvimento de uma carreira assente na mobilidade e desenvolvimento de projectos variados. Em suma, acompanhar as várias fases do ciclo de vida dos colaboradores assente numa filosofia de valores. Valores como a meritocracia, o propósito da entrega, a disciplina do trabalho, a dignidade profissional, o trabalho colaborativo, o pensamento sinérgico e a inteligência colectiva e sempre, os valores do humanismo.»

Este testemunho foi publicado na edição de Setembro da Human Resources, no âmbito da XXXII edição do seu Barómetro.