O regime de lay-off simplificado vai ser substituído. Conheça as regras do novo lay-off

Por Margarida Lopes Em 10:47, 17 Jul, 2020

Depois de quatro meses em vigor, o regime de lay-off simplificado vai ser substituído pelo Apoio Extraordinário à Retoma Progressiva, vigorando entre Agosto e Dezembro. O Governo ainda está a ultimar com os parceiros sociais as novas regras para o novo lay-off, avança o Diário de Notícias.

Segundo a publicação, uma das mudanças que este regime traz é que só vai estar acessível a firmas que apliquem redução de horário e não suspensão de contrato. Outra novidade é que os trabalhadores vão ganhar mais do que quando era aplicada uma suspensão do contrato. Significa que os encargos financeiros para as empresas vão ser mais elevados.

Por outro lado, e de acordo com o Jornal de Negócios, que teve acesso ao documento do Governo que serviu de base ao encontro de concertação social da última terça-feira, o novo regime é mais flexível no número de trabalhadores que podem ser abrangidos e nos períodos de adesão. As empresas poderão colocar nesta modalidade a totalidade ou apenas alguns dos seus funcionários, sendo certo que é possível abandonarem o regime a qualquer momento.

Este Apoio Extraordinário à Retoma Progressiva é para o sector privado (o sector social também poderá candidatar-se) e procura dotar as organizações das ferramentas necessárias que lhes permitam enfrentar o resto do ano.

Em cima da mesa da concertação social está ainda, de acordo com o Negócios, que as empresas possam recorrer a este mecanismo em meses “interpolados”, garantido que durante a adesão à medida a Segurança Social financia 50% do subsídio de Natal.

Quem tem acesso?
O Apoio Extraordinário à Retoma Progressiva vai ficar disponível para empresas privadas e do sector social (IPSS). Para que possam ser elegíveis, as organizações têm de ter uma quebra de facturação de 40% em termos homólogos. Mas para poderem aceder a este mecanismo, o que importa é a facturação registada no mês anterior ao do pedido inicial ou de prorrogação. Ou seja, têm de ter facturado menos 40% do que no mesmo mês do ano passado. As empresas que recorrerem a este apoio extraordinário, tal como no caso do lay-off simplificado, ficam impossibilitadas de realizar despedimentos colectivos ou por extinção do posto de trabalho, tanto enquanto estiverem a beneficiar deste apoio como nos 60 dias posteriores. A distribuição de dividendos aos seus accionistas não é permitida.

Flexibilidade
As empresas devem realizar os pedidos por um período de um mês. Contudo, e de acordo com o Negócios, no pedido que for feito através da Segurança Social Directa, o empregador deverá indicar se pretende que a medida se aplique à totalidade do mês e a quantos trabalhadores. É que a redução do horário de trabalho que este apoio permite pode ser aplicada a todos os recursos humanos ou apenas a alguns. Por outro lado, os empregadores que activarem este mecanismo têm de comunicá-lo por escrito aos seus trabalhadores, indicando qual a redução do horário de trabalho e durante quanto tempo estimam que esta vai estar em vigor.

Quanto ganham os trabalhadores?
Até aqui, no regime simplificado de lay-off, e no caso da suspensão dos contratos de trabalho, os funcionários recebiam uma retribuição de 66%. E nos casos de redução de horário o salário era proporcional às horas de trabalho. A partir de Agosto, com esta nova modalidade, há novidades. As reduções de horário permitidas vão depender do mês em que forem aplicadas, variando entre 40% e 70%. E os trabalhadores terão direito a uma compensação que ajudará a minimizar os cortes salariais.

Em que fase está?
Para já, estas normas ainda não estão aprovadas. O documento a que o Negócios teve acesso é o que serviu de base ao encontro com os parceiros sociais, no início desta semana. Agora, os parceiros sociais terão ainda de pronunciar-se sobre este documento. Depois falta ainda o decreto-lei que apenas será publicado quando entrar em vigor a Lei do Orçamento Suplementar.

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