Num mundo empresarial em constante evolução, é indiscutível que o valor das pessoas transcende a mera designação de recursos humanos, tornando-as o pilar central das organizações, impulsionando o seu sucesso.
A Fidelidade é a única empresa portuguesa a integrar, enquanto membro fundador, o Forum for Insurance Transition to Net Zero (FIT), uma nova iniciativa convocada pelo United Nations Environment Programme (UNEP), que tem como objectivo apoiar a aceleração e a expansão da acção climática voluntária…
Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, destaca que «cada empresa tem o seu ADN e a lógica é não copiar, mas ir ao ADN de cada um e procurar quais as características que têm, ampliá-las e fazer com que tenham impacto nas pessoas».
Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, salienta que «cada empresa tem que encontrar a sua forma de ser competitiva e de poder preparar-se para esta transformação que aí vem».
A Fidelidade acredita que para ser um “great place to work”, a organização tem de ouvir as suas pessoas e permitir que estas assumam um papel activo, contribuindo para uma cultura organizacional sólida, que privilegia o bem-estar de todos, sem esquecer o papel da liderança e o foco no cliente.
Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização, esteve à conversa com Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, para procurar dar resposta à pergunta: “E o que sobra desta encruzilhada?” no encerramento da XXVII Conferência Human Resources.
A Fidelidade foi distinguida nos Qorus Reinvention Awards, alcançando o Bronze na categoria “European Innovator of the Year”, naquela que foi a primeira edição dos prémios a reconhecer a excelência europeia em inovação.