Um estudo da Robert Walters descobriu que 77% das mulheres entrevistadas acreditam que estão sub-representadas nas lideranças das empresas.
A maioria das entrevistadas acredita que a principal causa de disparidade de género na liderança é a preferência dos gestores seniores em promover homens sobre mulheres.
O estudo mostra também que quatro em cada 10 enfatizam a falta de modelos femininos no trabalho.
Questionadas sobre o factor mais importante para ajudar a ter sucesso, 35% das inquiridas referiram ter um mentor, e um quarto disseram que ter programas de formação personalizados seriam mais benéficos para alcançar os seus objectivos profissionais.
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