Qual será o grande tema da Gestão de Pessoas em 2022? A resposta na edição de Janeiro da Human Resources, já disponível

A edição 133 da Human Resources já está disponível online. Sendo a primeira do ano, o destaque vai para os desafios e as tendências para 2022, no âmbito da Gestão de Pessoas. Foi esse o foco do XXXIX Barómetro Human Resources, cujos resultados agora apresentamos, bem como a análise de 14 especialistas. 

A pandemia veio alterar o paradigma do trabalho. Mas se algumas tendências – uma, principalmente – regressaram em força, outras perderam “lugar” para uma tendência que nem aparecia nas agendas dos gestores no início de 2020. É isso que evidencia a 39.ª edição do Barómetro Human Resources, mas não só. Os temas vão da criação de emprego ao fenómeno “the great resignation” e os resultados são comentados por 14 especialistas de empresas de sectores diversificados.

Destaque também para as entrevistas principais, com duas protagonistas: Sandra Brito Pereira, directora de Recursos Humanos do Banco Montepio, e Graça Borges, directora de Comunicação, Relações Institucionais e Sustentabilidade do Super Bock Group, que partilham os principais desafios e priorirades nas respectivas áreas de actuação.

No artigo do MIT, a refelxão é sobre “Por que os líderes resistem a capacitar as equipas virtuais”. Entre os especialistas nacionais, a liderança volta a estar em foco, com o consultor em performande Toago Santos a identificar “Três metodologias para potenciar a performance dos seus colaboradores”, e Maria João Gomes, partner da Odgers Berndtson a reflectir sobre  “A Diversidade e Inclusão nas lideranças”.

Já Gonçalo de Salis Amaral, partner da Neves de Almeida | HR Consulting, analisa “O novo paradigma na gestão de carreiras”, e Mark Schwartz, enterprise strategist da Amazon Web Service, destaca os prós e contras de centralizar e descentralizar o poder de decisão.

Espaço ainda para os também habituais Case Study e Boas práticas, onde damos a conhecer, respectivamente, a cultura e proximidade e de desenvolvimento promovida pelo Grupo Casais, e as apostas do Oney Bank para motivar as suas pessoas.

Voltamos igualmente a ter o Especial Saúde no Trabalho, um tema que a Médis defende que tem que estar no plano estratégico das empresas.

E muito mais, a não perder, nesta primeira edição do ano.

Confira o alinhamento completo aqui.

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