Quase 90% dos profissionais afirmam que as mulheres estão sub-representadas na liderança empresarial

De acordo com um estudo da Robert Walters, 88% dos profissionais acham que as mulheres estão sub-representadas na liderança empresarial, 58% das empresas medem ou monitoram que a força de trabalho é plural em termos de género e apenas 34% têm planos específicos que incentivam a diversidade de género na selecção, desenvolvimento de colaboradores e processos de retenção.

O estudo mostra que 12% consideram que a sua organização possui políticas de maternidade pouco desenvolvidas, para 10% representa uma dificuldade de retorno ao trabalho após ter um filho e 5% consideram as pressões familiares.

Já 42% das empresas consideram que há pouca ou nenhuma diversidade de género nos cargos de gestão de sua organização. Percentual relevante das organizações e profissionais pesquisados, 20% e 27%, concordam em indicar a preferência dos gerentes seniores em promover os homens em detrimento das mulheres como a principal causa da disparidade de género nos cargos de gestão.

O estudo revela que 71% dos profissionais consideram que devem ser implementadas políticas de educação e formação sobre diversidade de género no local de trabalho.

E 67% das mulheres consideram muito importante que estas políticas sejam acompanhadas por uma estratégia de comunicação clara no local de trabalho. No entanto, apenas 20% acreditam que a gestão da diversidade de género em sua empresa é transparente ou aberta.