Quer fortalecer o seu perfil de Linkedin? Siga estas dicas para “ser encontrado”

As competências são uma secção bastante importante para consolidar o seu perfil do LinkedIn. Nesta rede profissional, além da experiência de trabalho e outras vivências profissionais, é importante mostrar quais as competências que possuímos.

Esta é uma função vantajosa para quem procura emprego, assim como para quem queira estabelecer o seu posicionamento no sector que opera e, por conseguinte, no LinkedIn. Neste contexto, Pedro Caramez, especialista em Linkedin partilhou na sua página:

O que é que compõe a área das Competências?
Esta secção encontra-se dentro do perfil do LinkedIn, sob o nome de “Competências e Recomendações” e permite ao utilizador adicionar até 50 competências.

O LinkedIn engloba, dentro das competências que um profissional pode adicionar, “hard skills” (competências como o uso de uma ferramenta em particular ou de um conhecimento prático que uma pessoa possa ter obtido com a experiência de trabalho) e “soft skills” (capacidades de uma pessoa como a proactividade, espírito e trabalho de equipa, entre outros).

Que competências deve seleccionar?
O LinkedIn oferece muitas Competências para adicionar, mas é necessário fazer uma boa gestão delas.

As Competências vão ajudar o seu perfil:

Ser encontrado nas pesquisas

As pesquisas de profissionais assentem sempre na pesquisa por palavras chave. A competência (especialmente técnica – hard skill) é quase sempre utilizada para efeitos de pesquisa.

Para isso, o LinkedIn fornece ao utilizador a capacidade de adicionar, mas também de remover Competências. Esta flexibilidade permite ter as mais variadas capacidades do profissional expostas, permitindo também haver espaço a alterações, caso sejam necessárias.

Dentro deste menu de Competências é também possível organizar e reorganizar as competências adicionadas para assim listar, das mais importantes para o seu portefólio de capacidades, para a menos relevante.

Outra funcionalidade importante, para melhor estruturar a lista de Competências exibidas, a plataforma permite afixar três competências, que serão as que terão maior valor para o profissional e para o sector ou área em que opera.

É também possível “Alterar as configurações de competências”, permitindo ao utilizador escolher se quer receber recomendações de competências, permitir que o LinkedIn sugira o perfil a conexões de primeiro grau para ser recomendado, e receber sugestões para recomendar outras pessoas.

Validação de Competências de maior impacto no LinkedIn
Essa validação pode ocorrer de duas formas:

• Teste de Competências / Avaliações de Competências no LinkedIn

Acima da secção das “Competências e recomendações” encontramos o botão de “Fazer teste de competência”, que por sua vez abre um menu de contexto para os diferentes testes que uma pessoa pode fazer. Estes testes são feitos no LinkedIn e são testes relativamente curtos que, quando finalizados fornecem uma indicação de que completou esse teste.

• Recomendações de Competência

A outra forma é através de recomendações de pessoas na sua rede. As conexões de primeiro grau de um utilizador podem aceder ao perfil de outro e recomendar as competências que tenham sido listadas.

Este é um gesto importante pois mostra a outros profissionais que a competência que possui é reconhecida e transmite confiança sobre a capacidade para essas competências.

Uma boa prática é a de recomendar outros utilizadores, quando apropriado, sobre as suas competências. Assim também fomenta o acto de virem recomendar o seu perfil e é uma excelente forma de estabelecer relações com outros profissionais.