Quer mudar de emprego em 2024? Comece por estas 4 etapas (muito simples)

Especialistas garantem que o primeiro trimestre do ano é um bom momento para procurar um novo emprego que possa satisfazer desejos como um trabalho com significado e uma melhor remuneração, entre outros.

Geralmente, as empresas começam o ano com orçamentos actualizados que lhes permitem expandir equipas, lançar novas iniciativas e contratar profissionais.

Mas num mar de gente a pensar o mesmo, terá de se destacar se quiser conseguir a vaga ideal. Se está a investir na procura de emprego este mês, a CNBC Make it sugere por onde começar:

Actualize o seu CV e não tenha receio de recorrer à ajuda da IA

Se está na mesma função há alguns anos, é provável que o seu currículo não tenha sido actualizado desde que assumiu esse cargo. Os recrutadores até podem analisar o seu CV em segundos, por isso, ter um que seja fácil de ler e que mostre que cumpre os requisitos é ainda mais importante.

Pode usar ferramentas de IA para o ajudar. Muitos especialistas recomendam o uso do ChatGPT como complemento do currículo. Pode ajudá-lo por exemplo no formato, pontos-chave e até mesmo incorporar palavras e frases de uma lista de empregos específica na sua secção de experiência. Mas tenha cuidado, as ferramentas de IA são conhecidas por “alucinar” informação, disse à CNBC Make It Amanda Augustine, especialista em carreiras do Top Resume, portanto, reveja tudo com cuidado.

Actualize o seu LinkedIn, destacando competências e promoções

A grande maioria dos recrutadores usa o LinkedIn como uma ferramenta adicional de verificação para candidatos. Assim, ter um perfil actualizado pode aumentar as suas hipóteses de encontrar um novo emprego que cumpra os seus desejos. Certifique-se de que a sua secção de competências está preenchida, com pelo menos cinco skills, e não se esqueça de incluir todas as promoções que recebeu.

Actualizar o seu perfil do LinkedIn regularmente pode até ser uma boa ideia se não estiver activamente à procura de emprego, mas sim a considerar uma mudança. Manter as suas informações actualizadas pode ajudar os recrutadores que estão a explorar a plataforma em busca de potenciais candidatos em potencial a encontrá-lo.

Nolan Church, ex-recrutador da Google e actual CEO do marketplace de talentos Continuum, aconselha a não usar o botão “open to work” no seu perfil, sob pena de parecer um pouco desesperado.

Não perca tempo com uma carta de apresentação, a menos que seja pedida

De acordo com o ex-recrutador da Disney e especialista de RH, Simon Taylor, as cartas de apresentação são «perfeitamente opcionais para funções que normalmente exigem diplomas universitários e tornam-se menos relevantes para aqueles que estão numa fase avançada de carreira». A maioria dos empregadores simplesmente não quer ler mais 600 palavras sobre por que deseja aquele emprego.

Dito isso, se uma vaga solicitar uma carta de apresentação e decidir enviá-la, faça com que o seu tempo e o deles valha a pena. «As cartas de apresentação só têm valor se forem personalizadas», diz Taylor. Portanto, certifique-se de incluir não apenas a função para a qual está a candidatar-se, mas também o que o torna a si e à sua experiência uma excelente opção para o cargo.

Prepare informação do sector, a entrevista e o dress code

Reserve algum tempo para a pesquisa. Não só vai querer ter uma boa noção do cargo para o qual se candidata e da empresa a partir do site oficial e comunicações corporativas, mas também um contexto mais amplo para as tendências ou novidades do sector. Certifique-se de rever as suas respostas para perguntas comuns, como “fale-me de si” e anote algumas para adicionar à lista de perguntas que pode fazer a qualquer potencial empregador.

Também é um bom momento para dar uma olhada ao seu armário. Com o aumento do trabalho remoto e dos horários híbridos, o dress code de trabalho tem-se tornado mais informal e descontraído. Para se preparar para as entrevistas, pesquise no site ou Instagram da empresa como os colaboradores se vestem e assim estará em sintonia. Se ainda tiver dúvidas, pergunte ao recrutador quais as expectativas do potencial empregador.