Quer ser bem sucedido numa entrevista de emprego? Aprenda a fintar estas armadilhas

Saber como responder a certas questões pode mesmo fazer a diferença entre um “‘quando começamos?” ou um “entraremos em contacto”.

“Se pudesse escolher o emprego que quisesse, qual seria?” “O que é precisa acontecer na sua actual empresa ou emprego para que você não esteja aqui sentado?” “Pode descrever a sua maior fragilidade? E a de seu último chefe?”
De acordo com o “El País” estes são alguns exemplos de perguntas que, durante uma entrevista de emprego, podem deixá-lo completamente perdido e sem saber como responder. Muitas vezes o candidato sabe que a vaga não será sua simplesmente pela forma como respondeu. Mas pode aprender como ultrapassar de forma eficaz estas “rasteiras”.

• Por que quer mudar de emprego?

É uma pergunta obrigatória, feita para conhecer melhor as motivações e interesses do candidato. É preciso responder com a verdade explicando a realidade da sua situação, mas evitando sempre falar mal da empresa e dos colegas. Perante questões perguntas que implicam opinar ou avaliar a sua empresa anterior e como era sua relação com seus chefes, o melhor é que as respostas sejam imparciais, pois as empresas evitam contratar colaboradores conflituosos.

• Como se vê daqui a 5 anos?

Questão colocada para visualizar o plano de carreira do candidato para perceber se ele teria lugar na empresa e quais as possibilidades de promoção. A chave é responder com sinceridade, pois as organizações procuram pessoas que queiram ficar e crescer.

• De tudo que já fez o que o orgulha mais?

Perante esta pergunta é preciso ter cuidado e não exagerar ou inventar méritos e triunfos em perguntas relacionadas com funções, responsabilidades, tarefas, lucros, conhecimentos de determinadas ferramentas, idiomas, etc. A organização vai aproveitar a entrevista para esclarecer informações duvidosas, podendo recorrer a outros recursos, como teste psicotécnico, provas, questionários, solicitação de títulos e de referências para verificar as respostas.

• Qual foi o maior erro que cometeu na sua experiência profissional anterior?

Aqui a empresa procura conhecer o nível de autocrítica e a forma como o candidato resolve problemas. Deve responder-se com sinceridade, sem falar mal de ninguém nem culpar outras pessoas.

• Quais são suas melhores áreas de desempenho?

Perante perguntas feitas para conhecer pontos fortes, virtudes e defeitos, é importante ter bom senso, evitando indicar como ponto fraco algum dos aspectos críticos para o desempenho do cargo oferecido, e procurando valorizar virtudes que coincidam com as requeridas para a função.

• Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?

Uma pergunta obrigatória uma vez que hoje a maioria das funções tem uma alta componente de trabalho em equipa, mas o trabalho individual também é imprescindível. Assim, o ideal é que o candidato saiba trabalhar das duas formas.

• Quais são as suas expectativas salariais?

Perante perguntas relacionadas com o salário, o enfoque da resposta dependerá da informação que o candidato dispõe. Se  desconhece o que a empresa oferece, é melhor que o candidato explique que, embora o salário seja um elemento fundamental, não é o ponto mais decisivo, indicando que espera uma oferta condizente com o sector e a responsabilidade exigida, destacando o interesse pelo projecto e pela empresa.

Se já tem conhecimento do salário oferecida para o cargo, a pretensão por um salário muito mais alto pode ser um motivo de não selecção, uma vez que quando as empresas tornam pública esta informação numa fase inicial, geralmente é porque a oferta está fechada e com pouca possibilidade de negociação.

• O que é que você gosta na nossa empresa?

Além de avaliar o perfil do candidato e de perceber o que ele pesquisou na Internet, esta questão tem como objectivo perceber se os valores do candidato combinam com os da empresa, e saber o que ele considera mais atraente para entender as suas motivações de modo a ficar a conhecê-lo melhor.

• Está noutros processos de selecção, se sim qual é o seu “ranking”?

Por norma quem esta à procura de emprego participa de vários processos ao mesmo tempo. Esta pergunta é feita para perceber os tempos de resposta das outras empresas e para não tomar a decisão quando for tarde para o candidato. Relativamente ao “ranking”, valoriza-se que a vaga na sua empresa seja a preferida do candidato, uma vez que isso demonstra motivação e interesse.