Recrutamento: o Verão não é a silly season
Para a Transitar, empresa especializada em outplacement e transição de carreira e parceira exclusiva da Lee Hecht Harrison em Portugal, Verão não tem de ser sinónimo de silly season.
Apesar de Agosto, ser a altura em que a maioria regista um abrandamento na sua actividade, esta é também a altura para estabelecer novos contactos e dinamizar a procura de emprego.
“Uma menor actividade dá mais tempo às empresas para avaliarem propostas e conhecerem candidatos. Para além disso, a “rentrée”, que se segue imediatamente ao Verão, é sempre uma época privilegiada para o recrutamento, pelo que fazer o “trabalho de casa” durante os meses de férias pode ser bastante útil”, defende Yves Turquin, managing director da Transitar.
Cinco conselhos úteis:
1. Networking de fato-de-banho: o Verão proporciona encontros inesperados e informais na praia ou numa saída à noite. Estas oportunidades não devem ser desperdiçadas
2. Entrar em contacto e marcar encontros: a generalidade das pessoas está de férias, por isso a disponibilidade para um encontro ou telefonema é maior. Contactos profissionais, mas também amigos e familiares podem revelar-se contactos úteis
3. Pedir informações: é fundamental conhecer as empresas e o mercado para um recrutamento com sucesso, por isso não se coíba de pedir conselhos
4. Apontamentos: deve registar tudo o que for relevantes para contactos futuros
5. Manter o contacto: mais do que ter o contacto, é fundamental mantê-lo e retomá-lo sempre que for conveniente