Seis conselhos de Dalai Lama para ser um (bom) líder

Podemos estranhar pois não será de todo esse o foco da sua vida, mas o Dalai Lama tem muito para ensinar aos gestores de Recursos Humanos.

Em 2009, o Dalai Lama lançou, em conjunto com o consultor Laurens van den Muyzenberg, um livro sobre liderança com o nome de “The Leader’s Way”.

Nele o líder espiritual dos budistas defende que:

O líder deve desenvolver o seu ponto de vista

Para ser um bom líder é preciso perceber as razões das suas acções e atitudes. O líder deve pensar de uma forma critica ao executar uma tarefa.

O líder deve estabelecer uma conduta adequada

Para cumprir os objetivos e a missão a que se propõe, o líder deve criar um sistema de avaliação que assegure a realização das metas.

O líder deve sempre treinar a sua mente

O líder deve ter uma mente tranquila e controlada, sendo que para tal deve treiná-la para saber distinguir e separar os problemas e os pensamentos negativos.

O líder deve concentrar-se na felicidade

Ter uma equipa feliz é bom, pois a felicidade acaba por ajudar a construir uma empresa de sucesso.

O líder deve relacionar-se com toda a equipa

Ter bons relacionamentos é um dos factores mais importantes para um líder.

O líder deve manter-se sempre positivo

Apesar das dificuldades e dos problemas, o Dalai Lama sublinha que o líder deve estar sempre optimista e com foco na empresas e nas suas pessoas.

«Até o pior dos problemas tem solução, e ter a atitude certa desde o começo pode ajudar a encontrá-la», defende o Dalai Lama.