Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés Portugal, faz notar que «as empresas estão a investir no reskilling das suas equipas, disponibilizando recursos e tempo, mas ainda existem muitas pessoas que não têm motivação pessoal para esta mudança».
«Segundo este questionário, 45% dos inquiridos consideram que a criação e destruição de emprego estarão equilibrados. É verdade que os empregos estão a passar por muitas mudanças significativas devido ao avanço da inteligência artificial e da automação.
De acordo com o estudo da Randstad, mais de 80 mil empregos em Portugal deverão desaparecer nos próximos 10 anos, no entanto vão surgir novas necessidades/oportunidades em sectores como a Informática, Telecomunicações e Consultoria. A adaptação contínua e o desenvolvimento de novas habilidades deverão estar no pensamento de todos os trabalhadores, que têm de ter a capacidade de se adaptarem às constantes mudanças no mercado de trabalho.
Para colmatar estas novas necessidades, as empresas estão a investir no reskilling das suas equipas, disponibilizando recursos e tempo, mas ainda existem muitas pessoas que não têm motivação pessoal para esta mudança, e isso é o primeiro passo que tem de existir para o sucesso de qualquer investimento.
Mesmo assim, podemos de uma forma geral, e segundo este estudo, considerar que 55% das nossas equipas estão preparadas para fazer esta actualização, através do reskilling e upskilling.»
Este testemunho foi publicado na edição de Abril (nº.160) da Human Resources, no âmbito da LII edição do seu Barómetro.
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