Trabalhadores com contrato a termo têm maior probabilidade de progressão do que os que têm contrato sem termo

A instabilidade contratual, tradicionalmente associada à progressão profissional, é compensada por promoções mais rápidas no sector do turismo, alojamento e restauração, revela um estudo apresentado pelo KIPT CoLab com base em 14 anos de dados administrativos dos Quadros de Pessoal.

A análise mostra que, no curto prazo, trabalhadores com contratos a termo apresentam probabilidades de progressão superiores às dos trabalhadores com contratos sem termo, funcionando frequentemente como perfis em fase de investimento e sinalização de desempenho.

Apenas no médio e longo prazo se verifica convergência nas trajectórias profissionais, desafiando modelos tradicionais de gestão de carreiras baseados exclusivamente na estabilidade do vínculo.

Os dados evidenciam ainda que a componente variável da remuneração, como prémios e subsídios, é um forte preditor de progressão, enquanto salários base acima dos 3000 euros tendem a associar-se a menor mobilidade vertical.

A dimensão das empresas surge como o factor mais determinante, com organizações de maior escala a funcionarem como verdadeiros mercados internos de trabalho, capazes de oferecer mobilidade, formação e percursos estruturados.

Para o KIPT CoLab, a gestão de carreiras baseada em evidência é um activo estratégico para melhorar a retenção, a produtividade e a sustentabilidade do emprego. Foi neste contexto que foi apresentado o Simulador de Carreiras, uma ferramenta que permite antecipar trajectórias profissionais e apoiar decisões de RH com base em dados reais do sector.

A apresentação decorreu no Pestana Palace, em Lisboa, com a presença do Secretário de Estado do Trabalho, reunindo empresas, associações e entidades do mercado de trabalho. O Simulador de Carreiras está disponível online para consulta.