Vai ter uma entrevista de emprego? Eis as 10 coisas que nunca deve dizer

Numa entrevista de emprego é normal os candidatos estarem focados em certos aspectos, como adoptar a postura correta, em enumerar todos os dados importantes da sua carreira, aspirações, objectivos. Isso poderá por vezes levar a que possam existir pequenos descuidos naquilo que se diz. 

Há coisas que nunca deve dizer numa entrevista de emprego, e que poderão manchar a sua intervenção, mesmo quando acha ter tudo sob controle. O site Ekonomista partilhou uma lista com 10 coisas que nunca deve dizer numa entrevista.

Possivelmente esta é uma forma de saltar para um dos últimos lugares na lista de candidatos. Nas entrevistas de emprego, é avaliado o seu comportamento numa série de factores que são importantes no contexto laboral. A pontualidade é um deles.

Se tiver um imprevisto e perceber que vai chegar atrasado, o mínimo que pode fazer é telefonar para a empresa, explicar o que sucedeu e perguntar se ainda o podem receber.

A regra nº 1 para qualquer candidato que tenha uma entrevista marcada é fazer uma pesquisa sobre a empresa em questão. Desta forma, vai sentir-se muito mais informado e confiante sobre o cargo e a cultura da empresa, por exemplo.

Por isso se o entrevistador perguntar o que está ali a fazer e por que motivo, responda de forma confiante e demonstre que fez o trabalho de casa e que está empolgado.

Uma boa forma para fazer esta pesquisa engloba não só o website da empresa, mas também o perfil do Linkedin de alguns colaboradores actuais e anteriores, tente iniciar uma conversa com eles antes do grande dia.

Uma das coisas que nunca deve dizer numa entrevista é precisamente esta: “A última empresa onde trabalhei funcionava muito mal”. Afinal, para o entrevistador não importa o quão mau foi o seu emprego anterior.

É extremamente importante que mantenha uma postura positiva e um tom de comunicação neutro, sempre concentrado naquilo que aprendeu em cada experiência e no que ambiciona fazer no futuro.

Assim, se tiver que falar sobre o motivo da sua saída, fale sem qualquer tipo de negatividade e não entre em demasiados pormenores. Seja claro e sucinto para que demonstre ser um bom profissional e acima de tudo de confiança, isto é, que não sairá um dia daquela empresa e falar mal dela a outros recrutadores e profissionais.

Por muito que isso seja verdade e que seja importante para si desabafar, fazê-lo diante do seu potencial futuro patrão, poderá sem uma má ideia, e poderá causar má impressão. Na verdade, deverá olhar para o futuro, e não levar para uma entrevista de emprego assuntos passados que transportam uma carga negativa.

Esta é uma das afirmações mais referidas, especialmente por jovens recém-licenciados ou por profissionais que optaram por mudar de carreira. Contudo, a partir do momento em que pede desculpa pela experiência que não tem, está automaticamente a dizer que pode não ser uma boa contratação.

Além disto, o recrutador pode entender esta afirmação referindo que teria de começar a aprender tudo do zero ou que não é a pessoa certa para o cargo – e esse pode não ser o caso.

Por isso, em vez de chamar a atenção para as suas fraquezas, concentre-se nos seus pontos fortes e fale abertamente sobre as suas habilidades e de que forma as utilizaria para potenciar a função em questão.

Na grande maioria das entrevistas é feita a questão “Tem alguma dúvida?” ou “Precisa que esclareça algum aspecto sobre a função?”.

De facto, o intuito do entrevistador no final da entrevista é perceber se o candidato compreendeu a vaga em questão, a cultura organizacional e se existem ou não questões significativas que demonstrarão o seu interesse.

Assim, um bom exemplo de resposta seria: “Pela missão da empresa, sei que querem ser os líderes em vendas de imobiliário de luxo em Portugal. Estou curioso para saber como definem um líder e de que forma pretendem atingir esta meta”.

É muito cedo para falar em números. Isso poderá causar a impressão de que a sua prioridade é o salário. Mencione em primeiro lugar a sua experiência e o que vai trazer de positivo à empresa. Antes de colocar a questão do salário, poderá percorrer um longo caminho para conseguir destacar-se dos outros candidatos.

A menos que seja um caso de vida ou morte, nunca deverá interromper uma entrevista para falar ao telemóvel. Pode parecer uma simples questão de senso comum, mas muitos candidatos continuam a fazê-lo.

Mesmo que o entrevistador atenda o telemóvel dele, não atenda o seu. Aliás, para seu próprio conforto e para conseguir concentrar-se a 100%, desligue-o antes de entrar na entrevista.

Nunca, jamais, actue como se estivesse em desespero. Não vai ser por implorar que lhe vão dar o lugar, pelo contrário esse tipo de pressão normalmente tem o efeito contrário, porque qualquer empregador com sentido ético quererá fugir de uma situação em que lhe pedem um favor.

Apele ao que de bom tem o seu currículo e faça valer as suas competências.

Poderá não ser o momento para essa questão. Este é um assunto que deverá ser discutido mais tarde, uma vez já admitido no emprego. Causará a impressão de que é um desejo seu trabalhar a partir de casa, o que poderá não ir de encontro às expectativas da empresa que o irá contratar.

Em última análise, o empregador poderá pensar que não gosta das instalações da empresa, ou que não tem meios de se deslocar para o local de trabalho.