Não há nada como um ambiente de trabalho bem-disposto, algo que não vai faltar com estas 8 dicas

Todos gostamos de bom-humor, mas existe uma hora certa para o usar. Enquanto chefe é fácil fazer com que as pessoas se riam, uma vez que o título de líder garante isso mesmo. Mas é importante que os gestores saibam diferenciar um riso de complacência de um sorriso verdadeiro.

O bom-humor pode aproximar as pessoas, mas a falta de noção para com o que se fala pode ser péssimo para a imagem do profissional.

Quando o humor é usado para atenuar a tensão ou aproximar as pessoas, é apreciado, mas se for usado para humilhar ou intimidar, está a confundir-se humor com arrogância, pois como afirmou Winston Churchill «humor é uma coisa séria».

• Não confundir a posição de chefe com a de comediante. Um líder trabalha para gerir pessoas, não para as fazer rir.
• Tenha cuidado com o tipo de humor que usa. Não sejas racista, sexista, homofóbico, nem sequer num contexto de brincadeira.
• Use o humor para pôr as pessoas para cima. Não se ria delas, ria-se com elas.
• Não exagere. Se perceber que está a forçar as piadas, seja mais sério.
• Use o seu sentido de humor para fazer com que as pessoas se sintam mais confortáveis no ambiente de trabalho. Não diga piadas que criem situações embaraçosas.
• As piadas só devem ser utilizadas com o intuito de fazer as pessoas divertirem-se.
• Não use o humor para destacar alguém, mas sim para fazer bom ambiente
• Sarcasmo não é desculpa para diminuir ninguém. Desculpar-se com um “eu estava a brincar” não vai mudar o sentimento do outro que sofreu com a “graça”.