Numa entrevista de emprego, há 8 perguntas relacionadas com a Covid-19 que deve saber responder

Além das questões típicas da entrevista, as perguntas relacionadas com a pandemia podem ser usadas para identificar características-chave, como adaptabilidade ou vontade de aprender, avança o site The Muse.

1. Como é que está e como se tem adaptado à vida pós-quarentena?
Mantenha as respostas gerais, vagas e positivas – quanto possível. É perfeitamente normal que reconheça as lutas que a pandemia trouxe e expressar esperança e entusiasmo no futuro.

Não precisa de aprofundar nada, pode simplesmente dizer que foi um ano difícil e triste, mas que está a ir bem e está muito animado com dias melhores pela frente.

2. Como é que a pandemia afectou os seus objectivos de carreira?
Certifique-se de responder a esta pergunta com o cargo para o qual está a ser entrevistado: “Este último ano fez-me perceber o quão rápido a economia pode mudar e isso reforçou o meu desejo de continuar a crescer na minha carreira e aprender novas habilidades o mais rápido possível”.

3. Como se adaptou ao teletrabalho?
O que o recrutador quem realmente dizer é: como é que se adapta a mudanças inesperadas?

As empresas estão sempre a evoluir com novas contratações, actualizações tecnológicas, lançamentos de novos produtos e muito mais, e o seu futuro chefe quer saber se você consegue lidar com as dificuldades.

Então, seja qual for o exemplo que decidir usar, certifique-se que o faz de forma coesa, usando por exemplo o método STAR:

Situation – identifique a situação: por exemplo, se o colocaram em teletrabalho com aviso rápido;
Task – explique a questão em mãos, ou seja, imagine que vive no apartamento T1, nunca trabalhou antes em casa e o/a seu/a parceiro/a passa o dia em chamadas;
Action – descreva que acção tomou, de que forma lidou com a questão. Por exemplo, comprou uns fones com cancelamento de ruído, trabalhou a partir de um outro local da casa…;
Result – conclua com o resultado. Explique como aumentou a sua produtividade geral e ajudou a orientar um novo produto para ser lançado dentro do prazo e do orçamento.

4. O que aprendeu durante a pandemia?
Por outras palavras, é capaz de crescer em momentos mais complicados? Os empregadores pretendem sempre contratar pessoas criativas e voltadas para soluções. Assim, eles querem saber se pode tirar o máximo proveito de uma situação má.

Existem algumas formas diferentes de responder a esta pergunta. Pode seguir o caminho pessoal e mencionar que percebeu que gostaria de passar mais tempo com a sua família ou compartilhar que aprendeu uma nova habilidade ou passou tempo num novo hobby. Não precisa de ter uma resposta impressionante e exagerada para uma pergunta como esta.

5. Como lidou com o stress durante a pandemia?
Esta é um excelente exemplo de uma pergunta comportamental, numa entrevista. Assim, pode usar o métodos STAR para criar uma resposta sólida.

Então, pode dizer algo como: “No início não foi fácil a adaptação e isso fez-me percebeu que eu precisava de ver como estava a gerir o meu tempo. Fiz uma lista de todas as minhas tarefas. Ter um plano das minhas prioridades ajudou-me a manter o stress sob controlo”.

6. O que sente em relação a voltar ao trabalho presencial?
Neste momento, esta é uma questão logística comum. Os entrevistadores estão a tentar avaliar se estará ou não aberto para voltar ao escritório depois de trabalhar em casa tanto tempo.

Seja qual for o método de trabalho que pretende, precisa de esclarecer com o entrevistador como será o trabalho.

Como resposta, pode dizer, por exemplo: “Eu valorizo ​​a colaboração pessoal, mas descobri que sou mais produtivo quando trabalho em casa. Idealmente, adoraria encontrar uma função que me permitisse equilibrar o trabalho pessoal e remoto. Quais são suas políticas sobre trabalho híbrido?”

7. Como se sente se ficar em teletrabalho por tempo indefinido?
Se o entrevistador lhe perguntar isto, pode ser um indício de que a empresa está a caminhar para o trabalho remoto permanente.

Então, vale a pena perguntar quais são os seus planos de longo prazo – especialmente se tiver preferências fortes ou não negociáveis ​​em relação ao trabalho remoto.

8. Diga-me uma coisa boa resultado da pandemia?
Os recrutadores querem saber que você será resiliente o suficiente para enfrentar tempos difíceis, aberto o suficiente para aprender algo ao longo do caminho e otimista o suficiente para encontrar o lado positivo.

Talvez a pandemia lhe tenha feito perceber o quanto valoriza o tempo com a sua família ou tenha apostado num novo hobby.