Ser bom tecnicamente é diferente de ser bom chefe

Os resultados do 50.º Barómetro Human Resources, que apresentamos nesta edição, revelaram um dado preocupante: 80% dos especialistas do painel afirmaram que as lideranças em Portugal não estão preparadas para enfrentar os desafios que se avizinham. O tema foi motivo de debate em mais um almoço do Conselho Editorial.

Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho

Para contextualizar, à pergunta “as lideranças estão preparadas para enfrentar os desafios que se avizinham?”, 40% responderam que “não, só uma minoria”, 38% disseram que “sim, mas a maioria vai precisar de actualizar as competências”, e 2% responderam que “não”. Reconhece-se que são percentagens preocupantes, mas nada que espante os profissionais à volta da mesa – e será também importante fazer notar que o painel do Barómetro Human Resources é maioritariamente constituído por grandes empresas. E não espanta porque «as exigências estão a mudar cada vez mais depressa», e «são precisas novas competências» e «novas formas de gerir». Por outro lado, «nota-se alguma resistência e falta de preparação para gerir as gerações mais novas, que têm outra forma de estar no trabalho». Em outras lacunas, identifica-se a «dificuldade em dizer “não” e em dar “más notícias”».

Não menos importante é o facto de ainda termos uma cultura muito focada no título, «continua a achar-se que para se ser bem-sucedido no trabalho é preciso ter um título de liderança ». E «andámos a promover profissionais que eram muito bons tecnicamente, mas sem avaliar as suas competências de liderança, sendo que uma coisa não implica a outra». Depois de se concluir que uma pessoa não tem perfil de liderança, «não há muitos mecanismos para voltar atrás». Assim, defende-se criar novas formas de valorizar as pessoas e as suas carreiras, sem ser através da atribuição de uma função de chefia. «Não é fácil, porque, principalmente quem entra agora, quer uma progressão muito rápida.»

O último almoço de 2023 do Conselho Editorial da Human Resources realizou-se no Vila Galé Ópera, em Lisboa. Estiveram presentes os conselheiros: Ana Gama Marques (Altice), Ana Porfírio (Jaba Recordati), Catarina Tendeiro (Hovione), Nuno Troni (Randstad), Pedro Rocha e Silva (Neves de Almeida HR Consulting), Sara Silva (L’Oréal), Susana Silva (El Corte Inglés) e Vanda de Jesus (iCapital).

Almoço do Conselho Editorial da Human Resources, artigo publicado n.º 156, de Dezembro de 2023